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辞退补偿金如何做账
被辞退员工支付的经济补偿金,首先借记应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用,贷记银行存款(或库存现金)。被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。
一、辞退补偿金如何做账
1.计提
借:管理费用
贷:应付员工薪酬-辞退福利
2.发放
借:应付员工薪酬-辞退福利
贷:银行存款(或库存现金)
被辞退员工支付的经济补偿金,首先借记应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用,被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利,是指企业在与员工签订的劳动合同到期之前,因各种原因需要提前解除劳动合同,辞退员工。根据劳动合同,企业需要向被辞退的员工提供一笔补偿金。
辞退福利通常采取在劳动关系终止后一次性补偿的形式,或通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准,或通过支付员工的部分工资到辞退后的未来一段时间。
二、离职补偿金的发放规定
法律规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时支付劳动者工资。但在现实生活中,公司为了财务的便利,离职补偿金通常在规定的工资日支付。
比较好的公司一般是在下个月的一周内,剩下的大部分是在第二个月的15号左右。公司无正当理由逾期支付工资超过七日的,属于拖欠工资。离职人员可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监督组织报告。