六安恒企分析分次发放年终奖会计处理

　　分次发放年终奖会计处理?

　　第 一种处理方式

　　A公司1月份发放70%的年终奖，以及4月份发放30%的年终奖，都是按如下分录处理:

　　借:应付职工薪酬--奖金

　　应交税费--代扣代缴个人所得税

　　此种处理方式，仅就1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并，计缴个人所得税.

　　第二种处理方式

　　A公司1月份发放70%年终奖时，将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下，会计分录如下:

　　1月份发放70%:

　　借:应付职工薪酬--奖金

　　应交税费--代扣代缴个人所得税

　　其他应付款--A员工

　　其他应付款--B员工等

　　4月份发放30%:

　　借:其他应付款--A员工

　　其他应付款--B员工等

　　此种处理方式，员工在1月份一方面取得了现金，另一方面取得的债权.1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖，属于偿还员工债务，不需与当月工资合计计缴个人所得税.

　　公司年终奖怎么做账?

　　发放年终奖同发放工资的分录是一样的，首先要计提年终奖金，然后再是发放，较后是缴纳个人所得税的分录:

　　计提年终奖金的分录:

　　借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

　　贷:应付职工薪酬/工资总额

　　发放年终奖金时的会计分录:

　　借:应付职工薪酬/工资总额

　　贷:应交税费---应交个人所得税

　　银行存款

　　缴纳个人所得税的会计分录:

　　借:应交税费---应交个人所得税

　　贷:银行存款

　　好了，以上就是小编为大家精心整理的关于"分次发放年终奖会计处理"如何做的详细内容了，想必大家也都对这个问题不会再那么模糊。