重庆报名薪税管理师的机构如何去选

首创“薪”与“税”结合岗位

不难发现，“薪税管理师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。自2018年10月开放薪税管理师报名通道以来，已呈现供不应求的趋势。

据报考后台系统统计数据显示，截至2018年12月31日，薪税管理师已在全国约21个省市开展培训及考试，总计考试超4000人。学员大多来自企业人力资源、财务工作的从业人员，其中私营、国有、外企三类型企业学员均有。目前报考薪税管理师的学员，60%为个人自费学习、30%由企业输送团报，其余10%则由企业定制化送教上门。

这是一个能力水平评价项目，是基于目前新形势下由市场需求所诞生的培训需求。重点在于培养适应新政策下的多元化、复合型专业技能人才，更好地为企业和社会服务。

“薪税管理师”的水平认证分为三个等级：一级针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。二级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。三级针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。

“‘薪’原先是在人力资源的工作范畴，‘税’属于财务税务从业者的范畴，但是‘薪’与‘税’结合，是薪税管理师的首创。”姚远认为，根据目前税制改革，综合性申报在国内属于大趋势，薪税管理师也是一个新兴的综合型人才需求。

未来或成财税行业“黑马”

新税制下的2019年将是人力资源行业薪税服务年。在上述业内人士看来，根据现有改革方向，未来的企业“薪酬”、“税务”、“社保”相关从业人士，需在以往固有的知识体系上做多元化的交叉与融合，各个行业都需要此类专业型、复合型人才做专业的规划及设计。未来对专业的薪税管理师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对全国2000多万的高收入人群，也需要专业薪税管理师服务。

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式的兴起，给企业的薪酬管理体系创新提出了新要求。她预言，“在薪税保改革下衍生出的能力水平认证项目‘薪税管理师’，或许会是行业的一匹黑马。”

薪税管理师对于国内而言，目前刚刚起步，属于一个新兴的综合型行业。但目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员，“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。