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企业职工薪酬法律风险管理
基本要求：
理解企业职工薪酬的劳动关系的争议风险，加班工资的劳动争议风险，较低工资标准实施的法律风险，“五险一金”缴纳的法律风险,劳动合同签订和解除环节、薪酬核算、发放与考核的法律风险，年终奖的发放时间与条件的法律风险、职工薪酬法律纠纷解决。掌握企业职工薪酬中的各种法律风险及职工薪酬法律纠纷解决和应用。
考核内容：
第1节 企业职工薪酬的常见法律风险类型
一、劳动关系的争议风险
二、加班工资的劳动争议风险
三、较低工资标准实施的法律风险
四、“五险一金”缴纳的法律风险
五、劳动合同签订环节的法律风险
六、劳动合同解除环节的法律风险
七、薪酬核算、发放与考核的法律风险
八、年终奖发放时间与条件的法律风险
九、女员工权益及未成年员工特殊保护的用工风险
十、竞业禁止及竞业限制协议的法律风险
第2节 职工薪酬法律纠纷解决
一、 劳动争议范围
二、 劳动争议的时效
三、 劳动争议的证据
四、 劳动争议的解决路径
五、 劳动争议裁决的执行
