在重庆学薪税管理师有好点的机构吗

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近期，财务人员和HR经常听到一个新兴的职业名词“薪税管理师”，是怎么回事呢?薪税管理师值得考吗?下面我们一起来看看!

社保入税，新个税全面实施，以及相关配套新政策不断更近，人力资源和税务的关系也日益密切起来。以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容，但是现在新形势下，无论是责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问?

怎么填报个税专项附加扣除?个税为什么不是每个月都一样?年终奖计税的方式可以选择吗?年薪12万以上还需申报吗?正是在这样的大背景下，“薪税管理师”作为一个新职业，应运而生。那么薪税师值得考吗?含金量高吗?下面继续看：

考取“薪税师”的发展前景

《劳动报》2月18日以“新税制改革衍生新职业，首创薪与税结合岗位”薪税管理师考试报名人数突破4000人，为题，评论指出：“随着新《个人所得税法》的全面实施，社会保险等非税收入由各级税务机关征收，原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变。从事"薪酬”、“税务”、“社保”相关工作岗位的从业人员，既要掌握人力资源相关能力，又要熟悉财税相关知识，因此一个名为“薪税管理师”的新兴职业应运而生。

薪税管理师有用吗

（一级）主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。

中级（二级）主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。

初级（三级）薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。

作为集人力资源、税务、财务等为一体的复合型人才，薪税管理师有着良好的职业前景。　薪税管理师顺应时代，有扶持，可推动社会发展。目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。