重庆学薪税管理师比较好的机构是哪家

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相信经过一年多的新个税法的实施，很多人已经发现高收入者缴个税前低后高，而且过往很多税收筹划方式已经不能适用了。在新的个税政策下，如何调整薪资架构，使得在相同的用工成本下，让员工获得更多收入;如何给员工宣导新的个税政策，让员工了解到新政对他们的收入影响，这个影响不单单是个人而是对整个家庭。这样的大背景就催生了一个新兴职业-专做薪税筹划及薪税管理的薪税师。

“薪税师”集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是创新型、复合型的新兴职业。

这源于新个税法个税征收方式把工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得分类为综合所得，并从按月代扣代缴变为累计预扣法，新扣除办法呈现个税扣除额前低后高的特有趋势。随着累计应纳税所得额的提高，会产生税率跳级，适用税率从低到高使得月度扣税逐渐增加。

由于新个税法对综合所得实行按年计税，累计预扣法可以使每月预扣的税款较大趋同于年终的汇算清缴税款，这样那些只领固定工资的员工在年内就可以及时享受到低税率，无需在年终办理汇算清缴退税了。

在累计预扣法下，如果一个纳税年度累计应纳税所得额不超过3.6万元，预扣个税的税率都维持在3%这一较低的级别，也不会出现预扣税率跳级。但在累计应纳税所得额超过3.6万元且不超过14.4万元的区间时，预扣税率就会从3%涨到10%。高收入群体随着累计应纳税所得额的提高，较多会产生6次跳级，使得之后每月预扣的个税都会有所不同。

我们来算一笔账，以月薪1万元来看，通过累计预扣法计算，在扣除社保与公积金后，不考虑6项附加扣除的情况下，每月缴纳个税金额均为83.31元，每月到手收入均为7693.69元。

而在月薪2万元时，1月扣税316.71元，实拿收入15240.29元，4月时扣税增至752.67元，实拿收入14804.33元，5月时扣税1055.7元，实拿收入14501.3元。当月薪为3万元时，1月扣税580.74元，实拿23777.36元，3月扣税1935.81元，实拿22422.29元，9月扣税3871.62元，实拿20486.48元。当月薪增至4万元时，1月扣税880.74元，实拿33477.36元，5月扣税3214.86元，实拿31143.24元，12月扣税7339.52元，实拿27018.58元。

不少上班族可能已经体会到新个税法减税降费的好处，但是有人欢喜有人忧，新个税法的综合所得预扣预缴方式以及新个税法更精细的法规条文，对HR和财务人员都提出了更高的要求。而且自2019年1月1日起，《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，社会保险等非税收入由各级税务机关征收，原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变。这样的大背景下，就衍生了一个薪与税结合的新兴职业-薪税师。

考薪税管理师具体有什么用途呢？以下根据不同的级别做分析：

一、初级薪税师

解决能干、干对的操作性问题。

致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。

二、中级薪税师

解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。

致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

三、薪税师

解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。

致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。