重庆有靠谱点的薪税管理师培训学校吗

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薪税和社保是每个企业都绕不过去的一个重要的工作内容，特别是自2019年1月1日《中华人民共和国个人所得税法》全面实施起，对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求。与此同时，具备专业能力的薪税管理师也成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。

当前，在市场需求和政策的推动下，企业对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，从事薪税管理的专业技术人员也成为职场上的香饽饽，专业服务人员年薪更是可高达百万。

在薪税管理师的培养和成长的道路上，中国企业财务管理协会“薪税管理师”课程以紧贴时代需求的课程设置、优越的师资力量、放心的认证体系，成为更多个人和企业的选择。

体系化的课程设置，助力薪税管理师全面能力提升

中国企业财务管理协会是批准设立的一级协会，在财务大数据领域处于持平地位。在充分调用协会各项优势资源的基础上，薪税管理师课程的推出以来，通过更加专业的培训服务为社会和企业培养了一大批既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系全流程设计的薪税管理人才。

在课程设置方面，薪税管理师课程已形成了完善的课程体系，并且每门课程都获得了知识产权证书。通过企业薪酬管理、个人所得税管理，以及薪酬、个税与社保管理实务等课程的学习，可以让学员充分掌握薪税管理师所需的专业技能，能够创造性地解决所在企业的薪税、社保问题。

在帮助企业依法减少社保负担和降低个税成本的同时，薪税管理师还需要兼备职业道德与职业能力，才能充分做好新税设计，在薪税问题上实现、企业和个人的多赢局面。为此，薪税管理师课程特别开设职业道德与职业能力课程，为企业培养兼具职业能力与职业道德的薪税管理师。

在学习形式上，薪税管理师课程采用在线学习模式，灵活便捷的学习形式也让学员可以更的掌握各门课程内容。根据学员能力水平的不同，薪税管理师课程分为初级、中级、三种类型。初级课程教学员懂技能，会使用；中级课程教学员会解决自己的问题；课程教学员会决策，充分满足不同学员的个性化需求。

薪税师报考专业要求不限，就是说任何专业都可以报考薪税师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1.初级薪税师

①高等院校在校生

②累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上

2.中级薪税师

①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年

②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年

3.薪税师

①取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可理论考试，只参加论文考试即可。