南宁那个培训薪税管理师的学校选哪个好

南宁那个培训薪税管理师的学校选哪个好？南宁优路教育，为每位学员提供个性化、一站式服务，行业核心师资，突出重点难点，帮助学员搭建学习框架，让学员的学习事半功倍。

随着2019年的个税改革、社保入税等新政策变化，各企事业单位对人力资源、财务等职业都有了更高的标准。薪税管理师则是一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。在未来的职场中，薪税管理师会取代HR吗?

相比传统的HR和财务经理，薪税管理师的工作更多更复杂，也意味着更需要扎实广泛的知识和技能。同时，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等较新知识。

另外，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保较新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受减税降负的福利政策，也能更把控政策改革的发展方向。

在新个税法的政策实施背景之下，未来职场中不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等新领域知识。

（一级）主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。

中级（二级）主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。

初级（三级）薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。