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软件测试怎么投简历才会增加面试通过率
打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，较主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。我们就假设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。
首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试机会的概率会很大，而且通过率也会高不少。你可以问问身边的朋友，甚至是软件测试行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。
另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的看看有没有招聘计划，直接把简历发到他们的招聘邮箱。
其次，简历不要一成不变。先去看看招聘条件，每一家公司的招聘条件是不相同的，要对简历进行微调。当然不是让你撒谎，虽然不会还要往简历上写，这样虽然可能获得面试机会，但是面试很难通过的。
面试考试的问题一定要提前准备，例如：自我介绍，项目经历，自己的优缺点等等。较后，希望各位朋友都能找到满意的工作。
