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可以月初计提工资吗

视你们公司工资是什么时候发放而定.

如果是月末发放的话,就要月末来计提.

如果是月初发放的话,可以月初计提的.

工资的计提较好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.

二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:

1、每月按照实际工资支付时

借:应付工资

贷:应交税金--个人所得税

贷:现金

2、月末对实发工资进行分配

借:管理费用版(或营业费用、制造费用等) .

工资计提

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如权支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的.

对每月的"工资"进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.

下发制,工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计录入账.计提时:通过"管理费专用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转.每月发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求.

如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费属用中去,也符合权责发生制的要求.

可以月初计提工资吗?通过上文的阐述我们知道如果是月初发放工资就可以在月初计提,具体的都要依照自己公司来操作.了解更多会计相关知识，请咨询在线客服