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[简答题]
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题:
(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
参考解析:
(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意的基本要求有: ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用的情境模拟测试方法有:
①公文处理模拟法。
②无小组讨论法。
③角色扮演法。