成都人力资源管理师培训班地址

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2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案（十四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、单项选择练习题及答案

1.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

B.广义的职能制组织结构模式

2.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

D.内在要素——质的管理

3.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

D.劳动能力

4.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

D.敏感性训练法

5.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

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