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课程介绍Course Introduction
济南卡耐基演讲与口才培训班全国校区咨询热线:18310071634微信同步,QQ1730532868,济南卡耐基开设有当众讲话,人际关系,形象礼仪,青少年口才,销售口才等课程,循环授课,0元试听,随到随学,欢迎报名!
| 基础训练 | 节 | 自我介绍 | 如何用“画面介绍法”加深自我介绍印象，并在较短时间里记住更多人的名字 |
| 第二节 | 确立目标 | 自我分析当众讲话存在的问题，为自己当众讲话学习确立突破性目标 | |
| 第三节 | 现场报道 | 运用“七何公式”，扮演电视记者现场播报突发事件，掌握叙事结构，信息与表达的转换 | |
| 第四节 | 童年往事 | 运用学习到的技巧做重点突出的叙述，学会对事件分析总结，表达观点 | |
| 第五节 | 五觉训练 | 体验“五觉感受”与表达的关系，让语言生动，表达更具表现力 | |
| 第六节 | 场景刻画 | 运用“五觉感受”让语言具有景象般效果，让听众印象深刻 | |
| 提高训练 | 第七节 | 对话训练 | 运用语音、语调、语气的变化，熟练掌握对话技巧，让语言丰富活泼，表达手段更加多样 |
| 第八节 | 情绪再现 | “七情表达之一”运用对话手段，表达激动情绪，体验忘我的表达，打开表达的束缚 | |
| 第九节 | 表演训练 | 运用表演技术，调动肢体、表情、语言、语气提高综合表现力，表现更开放自如 | |
| 第十节 | 惊险再现 | “七情表达之二”再现紧张惊险场景，了解语言节奏要求，让表达更具吸引力 | |
| 十一节 | 欣喜再现 | “七情表达之三”运用成功事件，掌握“Ｖ”字表达结构，加强热烈情绪的感染力 | |
| 十二节 | 情感再现 | “七情表达之四”提升表达的影响力，感染他人，制造共鸣，打动听众 | |
| 综合训练 | 十三节 | 酒宴祝词 | 学习“祝酒公式”发表得体餐桌讲话，了解敬酒技巧，增加沟通与亲和力 |
| 十四节 | 魔术公式 | 学习“魔术公式”，运用事件的效果，增强对听众的冲击，提高讲话的号召与说服力 | |
| 十五节 | 人物介绍 | 运用“人物六要素”再现生动人物形象，加强表达的人性化色彩，建立表达立体感 | |
| 十六节 | 竞职面试 | 学习推销自己“三步法”，建立核心价值，加强对方对自身的价值认定，成功推销自己 | |
| 训练 | 十七节 | 主持开场 | 学习“开场三字诀”，能得体介绍嘉宾，营造活动气氛，为会议活动做主持 |
| 十八节 | 报告说明 | 学习“条理公式”，掌握说明性说话结构，清晰介绍产品、有效讲解情况、汇报工作 | |
| 十九节 | 即席发言 | 学习“出门回家”即席构思法，组织语言，发表精彩即席讲话，应对无准备讲话的场合 | |
| 二十节 | 汇报总结 | 掌握“经典总结”公式，学会做总结发言，结合当众讲话学习，检查目标实现，制定新规划 |
咨询方式
学校介绍University Profile
济南卡耐基口才培训学校是世界性企管训练的品牌，我们在各地帮助企业，发挥人力资源潜能，增强企业竞争力。济南卡耐基口才学校提供,济南口才培训班,济南口才培训，济南演讲口才培训，济南当众讲话培训，济南人际关系培训等众多口才课程。
我们通过两方面来达成此目的：
一、 发展员工正确的态度及行为习惯来执行公司策略。
二、 通过在工作上与生活中的实践，强化新知识与新技能。
卡耐基口才训练简介：
创立于1912年
全世界79个地区设有分支机构，并拥有一致的教学内容与品质。
毕业学员超过7，000，000人。
合格授权讲师超过2,700位。
Fortune（财富）500大企业中，超过425家企业长期使用卡耐基训练。
中国地区卡耐基训练简介：
1999年黄久凌先生引进卡内基训练入中国市场。
卡耐基训练经营团队有10年专业培训经验。
合格授权讲师超过数十位。
曾经为国内100家以上的上市公司及跨国企业提供专业咨询。
目前在国内及山东参训企业单位主要有:
外交部，山东电力，济南供电公司，齐鲁石化，天鸿地产，北京宜通山东分公司，山东银星拍卖有限公司，济南天业工程机械有限公司，民生银行济南分行，济南天天香有限公司，潍坊千榕家纺等。
卡耐基训练认为一个人要成功快乐要具备三个条件：
1. 专业知识：这是工作成功的基础，要持续不断的进步。但很多人专业知识很好却工作不顺利、不快乐，可见光具备专业知识不够。
2. 正确态度：态度决定行为、行为造成习惯、习惯形成个性、个性决定命运。因此，我们需要更有自信来面对新挑战与改变。需要正向积极的态度来面对所处的环境与人际关系。更需要热忱的态度来激励自己影响别人，坚持达成目标。
3. 良好技能：好的专业知识加上好的态度加上良好的沟通能力、圆融的人际关系及力，才能带动整个团队达成目标与愿景。
根据”福特基金会”调查，企业成功人士认为他们成功的原因，专业知识只占15％，而态度与技能占85％。卡耐基训练的训练重点则在于培养正确态度与卓越的能力。（专业知识仍然很重要，只是职位越高专业运用比例会相对减少）
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