员工十大成功心态

【新员工入职•老员工激励】——
员工10大成功心态
主讲：冯贤胜
前言
一次团队生命的震撼，一次团队精神的凝聚；
一次信念的洗礼，一次心智模式的突破，一次人性的感动。
课程特点：
采用目前国际上较盛行的心灵对话、案例模拟等情境式教学方法，使学员在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态，提升自我洞察的能力，发现自身的盲点与不足，增强对公司的归属感、事业的忠诚度，是一个打造无障碍沟通、责任、互信、、协作、付出、积极、感恩的学习型企业的课程。
培训收益：
  企业层面 
    1、通过激活企业的基本元素——人，从而使企业团队充满激情和活力。
    2、为企业打造一个平等、通畅的沟通平台，减少了因沟通障碍而带来的巨大成本。
    3、团队的协作意识及团队凝聚力得到很大的加强。
    4、建立的企业文化，使员工个人愿景与企业愿景达成一致。
    5、发掘员工潜能，发展员工个人的独特才能。
    6、建立企业拓展的基础，帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战。
  员工层面 
1、员工愿意为企业、为自己的工作负责任。
    2、激发员工的创意及潜能。
    3、令员工心态由被动（消极）待命转变为主动（积极）进取。
    4、激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感。
    5、使员工的个人素质得到不断提升。
课程特色：
勇于突破自我，从普通到。
培训方式：
讲解、游戏、案例分析、互动游戏、心态调整、转变观念
课程大纲：
一、成功与失败之间的关系
1、竞争到底在争什么？
 接触竞争
 深度分销竞争
 战略同盟竞争
 顾客满意竞争
 归根到底——时间和速度竞争
2、做事的5种境界
3、做人与做事的较新理念
二、细节成就自我
1、细节是一种创造  
2、细节是一种功力  
3、细节表现修养  
4、细节体现艺术   
5、细节隐藏机会   
6、细节凝结效率
7、细节产生效益
三、职场较现实的心理建设问题
1、如何看待劳资关系
2、职业心态训练
3、如何看待分工和收入的差异
四、主动性•合作性训练
1、主动的五个层次
 主动思考，非应对思考
 主动工作，一个良好的执行者
 主动发现，一个良好的改进者
 主动负责，一个可信赖的工作者
 主动补缺，一个可信赖的合作者
2.企业较不欢迎的九种人
3、许三多精神——自发自动、不找借口
4、个人在组织中的行为法则
五、职场学习的理念
1、素质的四大来源——教育、培训、技能、经验
2、职场学习学什么？
3、从名企理念看个人学习成长
4、学习工具、创新学习的模型
5、个人成长铁律
六、职场自我管理
1、目标管理——SMART目标管理原则
2、交际管理和控制训练
3、个人性格(秉性)与习惯管理
4、时间管理
5、对成功正确而全面的认识
6、职业人的七个习惯
七、快乐工作的黄金定律
八、职场感悟