一、培训对象：院校基础课程，企业人力资源管理专业必修课程等，企业人力资源经理岗位从业人员 ；

二、培训内容：人力资源经理岗位认知、人力资源规划、员工招聘配置、员工培训管理、员工绩效考核、员工薪酬管理、劳动福利管理 ；

三、就业能力培训优势：

1.品牌放心：（1）良好的政府背景：人力资源和社会保障部大力支持；（2）放心的品牌形象：中国就业促进会放心，专注促进就业。（3）证书放心：由人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发《人事管理经理就业能力证书》。

2.课程先进：所有课程均针对企业的实际岗位需求而研发，重点培养学员的技术运用能力和岗位工作能力。

3.运营规范：统一测评，统一教材，统一讲师认证，统一考试，统一证书。

4.渠道独特：工程各个环节之间有效对接，互相促进，加盟CAEP就业能力认证就相当于加盟就业促进工程的一个大平台。

四、证书待遇：

电子注册，人力资源和社会保障部中国就业促进会网站性查询，全国通用。直接进入全国人才数据库，并在中国就业促进会网（http://www.zgjy.org）上发布，为职业人员的学校后教育和终身教育提供服务。为持证人员建立个人终身的档案制度，该证书可作为法律公证的有效证件，以及就业、晋升、绩效考核的依据。

五、培训费用：初级800元，限期优惠价500元；中级2000元,限期优惠1500元。（目前较高就中级）

六、报名材料：学历证明、身份证复印件。1寸正面免冠彩色蓝底照片4张。

七、培训时间：常年报名，定期培训，定期考试； 

课程目标

　　通过本课程的学习，使学员掌握作为一个人力资源经理应具备的基本知识和基本技能，熟悉并掌握企业日常人力资源管理中常用技能与方法，以提高工作效率，培养自己协同工作及更有效的与他下属合作分工实现企业管理的目标，达到全面提升人力资源经理的职场竞争力及企业自身竞争的实力。

培养模式与教学方式

　　培养模式：以企业人力资源岗位的实际需求为目标，强调针对性、应用实践性与学员的可持续发展相结合。以实践为主线，基础理论和应用技术相结合，将培养目标与企业需求紧密联系，把认证考试融入教学过程中。培养能有效应用人力资源管理操作工具，简化管理方式，提高企业团队统筹及协作能力的技能型人才。

　　教学方式：带着问题学问题的教学方法，每个知识点都以企业人力资源管理的实际需求相结合进行展开，使学员能得到完整全方位的实战训练，重点侧重于学生的“与人沟通能力->分析问题的能力->付诸实施的能力->解决问题的能力”，彻底解决了学员专业技能和团队精神协同培养的难点。

颁发证书

参加就业能力实训的学员通过考核，可获得人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发的CAEP《就业能力证书》，该证书表明持有者已经通过相应的实训考核，具备了一定的技术水平和就业能力。可以作为学员就业的凭证之一。

采用特制专用造革材料，颜色为绿色，证书护套规格30.8cm x 21.8cm。 封面采用凹型烫金，上面为 "CAEP"标志，中间为"证书"，下面字样为 "中华人民共和国人力资源和社会保障部 中国就业促进会"。 背面左上方烫有凹型为 " CAEP "标志，右下方烫有凹型"中华人民共和国人力资源和社会保障部 中国就业促进会"监制。 内芯右下方贴有规格2cm x 1cmCAC防伪激光商标。

主色调为绿色，证书规格长29.7cm，宽为21cm，正面为墨绿色花边和底纹，左侧上角为CAEP标志。正下面为 "中国就业促进会"和"China Association for Employment Promotion"及"中国就业促进会"的公章。左下角印有证书序列号。背面为墨绿色花边和底纹，左边印有中文，右边印有英文。