职场上的人际关系

无利不起早，这句话虽然俗，却是真理。

职场上不是每一件事大家利益都一致；合作的根本，是双方利益互换，各取所需，互相成就；你必须站在别人的角度，找到他具体而微的利益点。

利益又可以一分为二，一是他配合你做这件事，能够得到什么好处，你通过什么途径让他的利益兑现，这些必须考虑，而不能完全站在自己的角度，拿着鸡毛当令箭，用行政命令去给别人施压。

虽然表面上别人从了，但不知什么时候就会给你以意想不到的方式让你非常难受；另一方面，则是他不配合你，会有什么样的后果，这个后果必须是他所忌惮的。

回到我们上面的例子，我给对方正面的利益是如果事情解决，以后还可能有合作的机会；负面的则是如果他不收手，那我会把这件事告诉他的同行。

俗话说同行相轻，而这样有利于打击竞争对手的丑闻在圈内传播的速度是他可以想象到的。他作为公司老板是不敢冒这个险的。

这就是我称之的陈述利害。事不做绝很好理解，就是得理也饶人，和为贵这是中国古老文化就推崇的一点，现代职场仍然适用。

每个人都喜欢被认同、被尊重的感觉，大家在这个项目上互相合作，也许在另一个项目中又会碰头；今天大家在这个公司互为同事，也许又有机会在另一个公司相逢；或者你一直在乙方，某天就有老同事成了甲方…….人生何处不相逢。

保持良好的人际关系，即使不能锦上添花，至少能够让你在关键时刻少遭遇别人的落井下石。在职场上很多时候只是大家立场不同，没必要爱憎分明，为工作搞得象仇人一样。有的人在职场喜欢逞一时之气，当时是痛快了，却在以后的工作中被穿小鞋还有苦难言。

就象上面的那个例子，我为什么除了部门总监外，没给其他人提起，以后也是以礼相待呢？因为撕破脸损人不利已，对谁都没有好处，还给自己招惹麻烦。世界那么小，谁知道以后就一定没有交集呢？