当前，日益复杂的市场经营环境以及与之相伴逐渐发展健全的监管制度，对企业合规风险管理、合规体系建立不断提出更高的要求。在日常的经营过程中，各企业会不同程度地面临腐败、贿赂、不正当竞争、隐私和个人信息安全、供应链和渠道管理等诸多合规风险。所以，重视企业合规经营，提前预防风险行为的发生，是企业实现可持续发展的必由之路。

　　合规竞争力是企业重要的软实力，它不仅是监管层面的要求，也是企业自身发展的内在需要，亦是企业现代化管理能力的具体表现。无论是近年来，诸多“出海”企业在他国遭受制裁，还是企业在经营过程中因违规而被严厉处罚，都在用现实情况告诫企业，忽视合规可能会寸步难行。

　　相较于国外来说，对于企业合规的起步和研究较晚，企业的合规意识仍较低，而检察机关推动企业合规改革试点，具有促进法治进步与制度创新的重要意义。

　　自2020年3月起，较高检在6家基层开展企业合规改革期试点工作。试点对民营企业负责人涉经营类犯罪，依法能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的提出适用缓刑的量刑建议。同时，探索督促涉案企业合规管理，促进“严管”制度化，防范“厚爱”被滥用。

　　在2021年，启动了第二期企业合规改革试点工作。第二期改革试点范围较期有所扩大。

　　而于近期，据相关信息，较高检将全面推开涉案企业合规改革。

　　1月17日召开的检察长（扩大）会议强调，要把平等保护企业合法权益做得更实，促进优化法治化营商环境。

　　会议指出，涉案企业合规改革今年3月第二批试点结束，较高人民将总结经验，在检察机关全面推开。会议强调，要明确“规”，做到“真合身”“真管用”。企业不同、涉案罪名不同，合规计划的要求也往往不同。等等。

　　就实际情况来看，开展企业合规改革试点，是服务保障经济社会高质量发展，也是保障民营经济健康发展的重要举措。通过参与企业合规改革，不少企业也从中尝到了重视法治对提升企业竞争力的甜头。

　　随着企业合规改革的不断深化，重视合规发展的企业越来越多，由此，一个专门助力企业合规建设的新职业出现了，其职业地位也得到了正式确立，即“企业合规师”。

　　2021年3月，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业，“企业合规师”便是新职业之一，将在推进企业合规建设过程中起到积极的、不可代替的作用。

　　具体来看，企业合规师主要工作任务包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

　　随着企业的营商环境越来越规范化、法制化，只有坚持合规合法经营的企业，才能健康稳定的发展下去，迈出更大的发展步伐！

　　而在合规发展大势下，企业合规业务不断增长，想要拓宽发展渠道，开拓企业合规法律服务业务，学习专业的合规知识和合规技能，成为企业合规师是必不可少的。