职场中不会说话怎么办？对于日益复杂的现代工作环境，拥有良好的表达能力和表达能力，对于我们的职场来说，至关重要。得到一个令人满意的职位，不仅仅是职业技能，还有语言能力。工作场所中，几乎每一个人都会面对各种各样的公开演讲问题，演讲能力已成为职场人必不可少的技能。

　　，演讲与口才能力对领 导的影响。

　　领 导者的好口才有低、中、高三个标准。在低标准方面，不说套话、空话、言语，是低级语言；能够灵活、流畅、机智地回答，有效地说服听众，是中等水平的会说话；能够吸引、控制、激发追随者，具有超凡说话魅力的能力，是高层次的会说话。

　　第二，对职场的影响。

　　身为职场人，在公共会议上讲话是工作中的家常便饭，例如工作报告、周会、项目总结等。这是我们工作的范畴，但要把它做好并不容易。77%的人害怕演讲，并承认他们性格内向。很明显，人们内心的恐惧其实来自于内向型性格。要想这种演讲恐惧，就需要打破内向性的牢笼。讲话的人比不能讲话的人工作顺利。显然，对于职场人来说，不会说话是忌，甚至会阻碍工作，对职场的发展是不利的。

　　第三，不公待遇更为明显。

　　演讲者在公众面前会缺乏威风，容易使别人听不懂，没耐心倾听。因此，表达常常没有得到重视，容易被忽略，也没有发现存在感。

　　俗话说得好，哑巴吃黄连，苦口婆心，内向不善言辞者往往会受到更加明显的不公正对待。尽管他们可能光芒四射，但是很容易被喜欢讲话的同僚掩盖，因为他们不能讲话，不善于表达。

　　第四，被怀疑能力有问题。

　　在现实生活中，沉默常被误解为没有思想，不善说被误解为软弱，孤独常被误解为特立独行。但事实是什么呢？或许你有许多想法和能力，但是仅仅因为你在语言上退缩，你就被贴上了能力不强的标签。