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北京优路薪税师培训学校 |
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新政出台，薪税管理师应运而生 
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇，亟待宏观战略转型 
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
认证出“”，实力显“神威”
考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级（初、中、）证书，薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰，职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟
2020年TMA薪税管理师招生简章
课程内容：
理论知识，初级岗位实操配套资料：
备考指南、配套讲义保障服务：
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑，服务深得信赖
所谓“薪税师”,是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身,要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用,是集赋创新型、复合型的新兴职业.随着新个税法的实施,原有人力资源与财务的相关工作已发生颠覆性转变,在这样的大背景下,“薪税师”这个新职业应运而生,并受到追捧就是自然而然的了.
从表面上看,参加“薪税师”培训者各有诉求,或为解决企业目前存在的人力资本运营问题,希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构.或为培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力.或为突破个人的成长瓶颈,提升自身的竞争力,拥有一项新时代技能,进而成为“薪一代”等.但本质上,这都是时代发展的必然,是社会进步的体现,值得期待.要知道,没有改革开放,没有经济发展,没有新时代新思想新理念等诸多“要素”,这“薪税师”就可能没有用武之地,也就不可能会受到追捧.
需要补充的是,目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群.而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,“薪税师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求.无论如何,“薪税师”不能徒具虚名,而是必须“师”有所值.
同时,虽然“薪税师”在全国是一个新兴职业,但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务.专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用,从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位,专业服务人员年薪高达百万元.既然如此,让国内“薪税师”逐步“接轨”国际,名利双收也无可厚非,只要他们做的够好.
招生学员:符合报考要求的考生可以直接报名
报名时间:长年开课,随报随学
报名地点:优路教育各个校区
授课教材:全国指定考试培训教材
教学班型:面授在线直播高清网课
教学特色:
（1）科学的课程体系.根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排,教材精讲、重点、模拟测评、考前点题,循序渐进,确保培训辅导效果.
（2）面授、高清网络同步教学.彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地,高清视频,如临面授课堂,体验.
（3）全方位复习指导规划.对学员进行面对面一对一测评,根据学员实际情况进行课程的安排,并做出合理的复习规划,针对性教学,优路教育学员规划.
（4）命中率.以考纲为基准,详解重点,圈画难点,直击考题,做到平时让考生学的知识,做的试题就是考试要考的试题.
（5）专业的教研团队.行业内强大教研队伍,对多年考试试题进行透彻分析,寻其规律,为学员提供强有力的辅导支持,全程跟踪教学,一对一专业答疑辅导.
（6）的师资力量.业内,一级师资,全部由教材编委、前命题审题、阅卷师资授课.
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