人民日报曾发文：“35项准入类专业技术人员职业资格与5项准入类技能人员职业资格必须先考证，再上岗，不是你想干就能干。”其中，35项准入类专业技术人员职业资格就包括执业药师，药师资格证含金量日益提高......

　　随着执业药师含金量的提升，其准入门槛变的越来越高，学历提升成为重点。

　　2018年8月，药监局、人社部联合发布了执业药师职业资格制度和考试制度两个征稿意见，指出要将执业药师资格考试准入学历从中专提高到大专，考试周期由2年变为4年，对工作经验的要求也做出相应的调整。次月，广西药监局发布关于“开展2018年广西执业药师和基层监管人员学历能力提升计划”，文件指出，改变当前基层监管人员大多不具备专业教育背景和执业药师学历偏低的状况，开设药学、中药学专业的专科升本科、本科就读第二学历教育，提升执业药师学历水平。

　　事实上，该提升计划已于去年开始实施，主要面向医药行业内已经取得执业药师资格和希望取得执业药师资格，高学历为本科以下及专业为非药学的执业药师和食品药品监管系统中不具备药学、中药学等专业教育背景或有需要加强药品专业学习培训的人员。

　　这样一来，不单是在提高学历，也是在提升整个药学工作者专业能力，打造一支具有高学历的药学专业知识技术人员，为药事服务安全提供保障。

　　伴随着执业药师专业能力的提升，也不断出台各方面的鼓励政策，支持执业药师的发展，如广东省的药店分级管理。

　　广东省印发的管理文件就指出，本标准中的分级分类管理是指食品药品监督管理部门根据企业经营场地规模、药品经营范围、药学技术人员配置情况、药品质量管理、药品追溯管理、信息化管理水平、药学服务能力等因素，对其经营资质和风险管控实施动态分类管理的活动。

　　换句话说，就是根据药师数量限定药品经营种类，药师配备越多可经营的种类也就越多，药店面积越大，需要的执业药师数量也越多。这一文件给执业药师带来了极大的影响，文件发布后广东执业药师供不应求，身价大涨。

　　随着各方面政策的鼓励，市场正逐步淘汰非药师。

　　以支付宝联手张仲景大药房推出的“未来药店”为例，用户可直接通过移动支付工具扫码消费，药店收银员被取代，人工收银成为过去。这样，零售药店可以把花费在非执业药师的药店营业员身上的费用，用来聘请执业药师。按照的要求，药店想要销售处方药，必须配备不少于1名的执业药师，销售有中药饮片的零售药店，还需配备执业中药师。对药店来说，这实际上是人员的优化。对大众来说，这是服务质量的提升。

　　对执业药师来说，这正是一个机遇大于挑战的时候。当然这一切机遇都要以拿到执业证书为前提，小伙伴们，机会就在眼前，此时不考更待何时！

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