其他应付款和应付职工薪酬的区别

　　两者相关要求不同:

　　1、其他应付款的相关要求:通常情况下,该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入增加金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入增加金;应付职工统筹退休金,以及应收暂付上级单位、所属单位的款项.

　　2、应付职工薪酬的相关要求:企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.

　　企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.

　　企业发放工资好还是使用应付职工薪酬进行登记,但是如果是老板或者法人的工资的话是可以使用其他应付款进行登记的,如果员工的工资使用其他应付款进行登记的话,在账务看起来没什么问题,但是常理是有问题的.那么"支付工资可以用其他应付款吗?"全文介绍到这里就结束了,相信有很多朋友还是意犹未尽的

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