每次在软件测试试听课报名的时候，都会迎来同学们这一连串的疯狂追问：老师，软件测试就业前景怎样?学软件测试就业难吗?软件测试薪资高吗等等，今天我就在这里先为大家做一次解答，在我们的软件测试试听课上，我们的老师还会为大家进行详细的分析解读，希望对大家有所帮助。

随着软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是测试人员的需求与日俱增。据前程招聘统计,目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过30万,向40万大关急速挺近，巨大的测试人才缺口供选择!

一、软件质量要求，难解市场人才荒

国内企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成，那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

二、职业入门快，薪酬高

软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。对于刚刚大学毕业的学生，只要经过短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。因为市场测试人才的匮乏，导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到8000～13000元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。

三、职业寿命长，发展空间广阔

软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，会越老越“值钱”。

四、无性别歧视，就业竞争小

软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。

五、涉及范围广，多元化发展

测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等职位。

课程内容▽

1、软件测试行业介绍、就业前景介绍;

2、介绍测试各模块学习内容及达到的目标;

3、软件测试基本概念;

4、缺陷报告;

5、使用等价类编写测试用例。

以上就是小编讲的大致内容了，还有什么相关问题要问的，达内IT教育涵盖基本行业知识,安排的合理,专业师资,小班授课,费用低,学习快,400咨询热线24小时答疑。

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