不同机构费用肯定是不同的，建议先选择几家的机构，然后从多方比对，包括价钱方面，而且有网课还有面试可，有预习班，真题班，精讲班等等不同分类，建议还是找机构好好咨询，货比多家，再定，但是也要速战速决，因为时间有限了，网上现在涌现出一大批辅导班，考生在选择是一定不要盲目，选择值得信任的大机构，千万不要图价格便宜报不的小机构，首先无法增加课件的准确性和老师的性，其次在以后售后服务方面也无法增加，大家可以选择信任的几个辅导班进行价格及服务对比，终选择一个合适自己的。

执业药师现状怎样?

专业性不足，处境尴尬

从另外一个角度思考，“十三五”药品规划应该是没有啥问题的，如果按照这个数量配备，执业药师待遇及各方面或更有保障。但是药店数却多了，如果还是按照GSP要求配备，很有可能药店执业药师就多了。

很现实的问题，现在的药品零售企业已不能支持高额的人工成本，执业药师越多只会拉低水准，毕竟人多粥少，不好分。

然而，现状确实是这样的。在鼓励企业配备执业药师，企业也在鼓励员工去考执业药师，虽然越来越多的人取得了执业药师，但是实际处境及待遇与普通员工差不多。

“问题就是出在GSP认证体系上”。康震告诉笔者，“药店定位是零售而不是社区医疗卫生的配套需求，这个是阻碍执业药师发展的大问题;处方药实施销售模式而不是调剂业务，导致执业药师像一个营业员，根本不需要专业。”

“专业服务的质量需要建立在专业管理体系下而不是产品经营管理下，才能关注疾病治疗从处方到用药各个环节可能出现的用药差错风险，让患者治疗达到用药安全，才需要药师对慢病患者进行随访评估和管控用药问题的出现，提高患者的治疗效果。这些都是GSP缺失的。”他进一步解释，“国际上药店是以GPP为导向，强调药师服务行为规范而不是药品质量，因为药品质量是行为规范的必要条件。”

中小城市药店，执业药师欠缺

某制药企业营销总经理告诉笔者，目前我国执业药师分布严格不均衡，大城市饱和，中小城市欠缺，县及县以下药店执业药师缺口较大。

从目前形势来看，针对这一问题，采取的是远程药师替代执业药师在岗的措施。按照近的意见稿，药监局要求在不降低现有整体配备比例前提下，各地可制定差异化配备政策，过渡期5年。

这其中，云南、山东等地都明确，即使通过远程药事，主城区药店都必须按照要求配备执业药师，偏远地区及农村药店可由其他药学技术人员承担执业药师职责。

药店正在转型，专业能力要跟上

前面我们也谈到，国内药店执业药师数并非不足，而是药店出现了严重产能过剩。换句话说，即使再给5年，药店数仍然居高不下，执业药师整体待遇或也不会有提升。

从政策及市场导向来看，目前药店正在朝两个方面转型：种，转为大健康类型，以乙类OTC、营养保健品、化妆品等为主，无医保资格，无需配备执业药师;第二种，转为专业类型，药价会被限制，有医保资格，但必须配备执业药师。

如果转型成功，国内或只会留下25万家专业药店，而这些药店每家都将至少有2名执业药师。同时，根据《基本医疗保险用药管理暂行办法》，医保用药的支付，需按规定程序经过药师或执业药师的审查。

在医保的支持下，不用多说，如果在这类药店执业，可以想到相应的待遇也不会太差。而现有执业药师所需要做的就是，努力提升自己的专业能力。

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