合肥软件测试培训学校选择哪个好？如今培训机构品牌繁多, 报名前大家都会认真对比和参考，关于培训机构哪家好，谁也不能给出的标准答案，因为每个人的评判标准不一样，还是要看个人选择了。机构的师资实力都不差，且每家机构的教学方式都各有特色，所以大家只要选择合适自己的就可以了。

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一、测试职位具体划分

1、功能测试工程师

功能测试重心就是测试用例的设计。而测试用例的设计，取决于测试人员对产品需求的理解;对产品需求的理解取决于测试人员对业务的“接受”程度。这也是功能测试发展往往会遇到“瓶颈”的原因，过多的项目只不过是在反复地学习不同的业务;因此功能测试工程师往往要具备一定的测试管理能力，掌握一定的测试策略，发展通道一般是管理方向。

2、性能测试工程师

产品，实际上是指产品的功能和质量两个方面。功能是构成竞争力的首要要素。用户购买某个产品，首先是购买它的功能，也就是实现其所需要的某种行为的能力。质量是指产品能实现其功能的程度和在使用期内功能的保持性，质量可以定义为“实现功能的程度和持久性的度量”。

性能测试往往要求测试工程师不但具备对产品基本的功能以及业务知识，还要对产品所“在”(部署)的环境有必须的了解。这就要求性能测试工程师必须掌握一定的系统知识，如服务器硬件知识(CPU、MEM、NETWORK、IO)，数据库(ORACLE，MYSQL)，中间件(TOMCAT，NGINX)，操作系统等知识。

3、自动化测试工程师

反复的手工测试势必会让测试人员开始思考人生。工作中几乎每个测试人员都会遇到过一些重复性比较高，而且必须要做的工作，如回归测试，冒烟测试等;顾名思义，自动化测试就是为了把测试人员从一些重复性高，而且需求变化不大的工作中解放出来;比如web自动化测试，可以通过selenium编写测试脚本，一次写完，就可以反复用到需求变动不大的任务中。

4、测试开发工程师

测试开发岗位，工作的目的就是为了更，更快捷地让测试工程师进行测试工作;测试开发岗位一般要求一定的开发能力，解决问题的能力尤为重要。比如我们项目组的测试开发小伙伴就经常开发一些脚本自动生成工具给我们使用，这也直接提高了我们的测试效率，间接地缩短了测试周期，可以更好更快地交付产品给客户使用。

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