火星时代教育国内值得信赖的教育机构，校区遍布全国，拥有北京、上海、武汉、长沙、西安、郑州、济南、杭州、南京、成都、重庆、广州、深圳、厦门、福州、天津、石家庄等20多个教学分中心，方便学员就近学习。校区选址毗邻高新创意产业园区，配备专业的教学设备与完善的生活设施，满足从学习到就业的多方面需要。开设100多类线上线下数字艺术设计课程，包含：UI设计、影视特效、室内设计、游戏原画、VR视效、数字艺术学历等。还有各种教育项目：MMT高定班、MDA学历教育、海外留学项目、小火星教育、人工智能等。并与中国人保财险共同推出“教育培训险”，让学员就业，用真实力保障学员就业！

　　影视后期是各类影视制作技术的泛称，包含了后期合成、特效设计、模型设计、动画、原画等各类元素，所以想学习影视后期制作，建议找一家靠谱的培训班。在选择报名培训班时，要综合办学资质、课程安排、师资力量等因素来看。不妨来看看火星时代的影视特效学院，这里有着各类海量的后期设计课程，如果纠结不知如何选择，可以先试听后再做决定！

　　火星课程适合人群

　　01影视后期合成设计班

　　你将会学习后期合成全方位的专业技能。我们将提供上映的各种电影、电视剧的镜头供你在软件教学、实践中学习。针对这些技能对你进行训练，并以行业的标准来要求你。

　　02影视模型渲染设计师班

　　模型渲染设计是指对影视、游戏等领域内将场景、道具、角色等三维模型构建的过程，同时在建模后增加渲染技术，使模型更具质感。你将学习3dmax、houdini等特效软件。

　　学影视后期后，可以做什么？

　　跟踪设计师、合成艺术家、制片人、AE光效设计师

　　你在找工作吗？就业必看。

　　常言“金三银四”，7-9月对于任何行业都是一个招聘旺季，是很多大公司企业大换血时期。同时也是毕业季，很多大学生忙着找工作。

　　那作为求职者我们应该做些什么准备，才能在众多竞争者脱颖而出呢？

　　你如何打动面试官，顺利入职

　　这里面有大学问！设计师需要简历筛选、HR初始、技术复试，甚至还会有老板终试，较终通过的求职者才能成功入职，可谓是过五关斩六将不为过。

　　下面为求职总结面试三部曲：

　　面试前你需要做些什么准备

　　面试中你该如何回答面试官的问题

　　面试后你该做些啥

　　01

　　—面试前你需要做些什么准备

　　明确求职意向

　　自我评估，找准位置，这个很重要。求职者忌好高骛远、眼高手低，要客观评价或朋友同事协助明确自己的求职岗位、期望薪资、工作地点以及行业属性等。当然也不要妄自菲薄，过分压制。

　　作品简历包装

　　设计师是一个技术型的岗位，它需要有专业的技术能力，但仅一次面试，面试官如何来判断求职者是否能胜任这份工作呢？所以需要求职者做好以下几点：

　　1、岗位相关作品，提高项目作品的质量，若能和应聘公司的项目行业属性一致，面试通过率会大大增加。

　　2、作品打包发送，作品集大小控制在100MB左右，避免过大导致HR难以下载，并以姓名-求职意向-联系电话-作品集来命名，例：名字-三维广告设计师-手机号-作品集。

　　3、简历言简意赅，简历忌啰嗦重复累赘，要简单明确。用时间近远顺序从上至下简述自己的工作经历和项目经验，整齐排版展示自己的专业性，同时也要隐藏自己的短板，提高简历筛选通过率。

　　4、自我介绍老练，一般面试都会需要自我介绍，你需要准备一段或几段（面试不同的岗位）2-3分钟成熟老练的自我介绍，去除或更换“本人”、“贵公司”和“面试官”等非常正式的字眼；对竞争该岗位没有优势的基本信息可以忽略，核心内容放在较近的公司和项目上，有侧重有起伏，这样更能让面试官留下印象。

　　了解目标企业

　　明确自己的目标公司或收到企业的面试通知后。首先弄清企业的经营范围、主营业务以及互联网相关产品；收集相关设计作品和素材，为机试（较近机试概念有所提高）提前准备方案和设计素材；然后需要对企业的产品有一定的了解，较好下载使用找出优缺点，能够为产品的迭代更新提出可行性的设计方案。

　　准时到达战场

　　收到企业的面试通知后，查好乘车路线，确定好出发时间，千万不要迟到，也不要太提前，大概提-10分钟即可。

　　02

　　—面试中你该如何回答面试官的问题

　　根据企业的组成结构，面试官一般分三类：人事（HR）、技术（设计、开发、运营、产品）、老板。他们的考察层次不一样，我们需要针对性的回答他们的问题。

　　人事HR

　　HR求职面试的步，负责筛选简历，了解面试者的基本情况，为企业招聘到合适的员工；所以Ta的关注点在于面试者的年龄、学历和专业是否合适，沟通表达能力是否良好，是否有不良情况。你可能会被问到：

　　1、为什么从上家公司离职

　　被问到概率80%；不要说上家公司不好，也不要说是身体原因和工作态度等原因。尽量说客观不可抗力等原因，HR在考察面试者的稳定性和对公司的忠诚度。

　　2、你未来的职业发展规划

　　被问到概率80%；不要说几年干到产品经理或是主管啥的，可以说一个可行性的规划，也可以说暂时会把设计做的更加精细和深入，同时也会业余为自己充电，多吸收一些产品方面的知识为今后的机会作准备等。

　　3、你还有什么需要问我的

　　被问到概率50%；一定说有，表现出自己迫切想进入公司，可以问一些公司前景、个人发展、岗位晋升、学习机会等。

　　4、你的期望薪资或薪资要求

　　被问到概率20%；一般在HR对你比较满意才会问到，所以别说的太高这样可能会流失这次机会，可根据市场行情和公司的招聘信息说出一个区间，例如：6K-6.5K。当然也要在你自己心里预期内，太低了当然也不建议。

　　5、何时可以办理入职

　　............

　　技术总监

　　技术主要考察面试者的专业技能，可能会被问到一些专业性的问题，比如：

　　1、你认为设计师应该具备哪些特质

　　2、你不是这个专业的为什么会转到设计行业（来自灵魂的拷问）

　　.............

　　一般只要你的作品，能够说出自己的设计思路和想法，基本没问题。

　　老板

　　老板主要想知道你的价值、忠诚度和稳定性。

　　以上列举了一些比较常见的问题 ，当然还有很多，面试者只需要分清面试官是谁，针对性的回答问题即可。

　　面试过程中要有问有答，就像说故事或是和朋友聊天一样要放松，这样才能营造一个愉悦的氛围，让面试官留下良好印象

　　03

　　—面试后你该做啥

　　部分公司在面试后会带你参观一下公司，你可以感受一下公司工作氛围，这样你可能会对这家公司有一个更清楚的认识；当然你可以主动提出让HR带你参观一下。

　　记住有机会一定要和HR或是面试官互加微信，面试后可以保持有效沟通和互动，当1-2个工作日之后可以了解一下公司的招聘情况，言语间表露出加入公司的强烈愿望。

　　较后的较后，还送给大家几个建议：

　　1、说话不要一板一眼，有延展和扩充，这样不会让场面比较尴尬；

　　2、说话要注意措辞，不要说一些特显情商低下的话和问题；

　　3、不要太严肃，要保持微笑；

　　4、不要太紧张有负担，实在不行我们换下家；

　　5、面试是一个双向过程，公司在选择你，你又何尝不是在选择它呢。

　　希望大家面试顺利，成功入职！

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