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宁波不错的线上会计培训中心--恒企会计选「恒企」小班授课,还有网络课程直播+录播,满足不同需求,恒企会计理论+实践多行业真账实操,满足学员就业或跨行需求.
恒企会计实操课程、0基础会计实操班、出纳实操班、纳税申报实操班、会计考证辅导班、财务软件实操班。学员可以根据你自身的理论基础掌握程度,选择适合自己,主要满足自己的潜在需求,较终达到可以独立胜任中小型企业专职会计的目的。
就业方向
1、统计工作:很多单位的统计工作都由财务人员来做,一般都是财务人员。
2、财务工作:包括会计、出纳等。工作比较稳定,相对清闲,但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人,更多的是看经验,刚入职待遇不会太好,随着经验的积累会越来越吃香。
3、审计工作:很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构,另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好,而且被财务部门供着。
4、税务工作:可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位,任何单位都不敢得罪税务。
5、金融机构:比如银行、证券、保险业。这个不用多说了,待遇很好。
体检费怎么做 会计 分录
员工正式入职前,一般都会进行体检,入职的体检费用支出,一般实务上将其列入福利费用处理。计提时:借:管理费用——职工福利,贷:应付职工薪酬——福利费。
1.计提时
借:管理费用——职工福利
贷:应付职工薪酬——福利费
2.支付时
借:应付职工薪酬——福利费
贷:银行存款等
体检费能否税前扣除:
体检费属于职工福利费支出的,允许税前扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
应付职工薪酬:具体指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,属于负债类科目,按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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