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助力个人成长
课程内容 | 课程详情 | 课时 |
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轻松入门学会计 | 会计实务基础 | 4天 |
基础实战能力 | 实战核算能力 | 9天 |
实战经验累积 | 财务核算实验室 | 2天 |
实战涉税能力 | 税务实战能力 | 3天 |
就业金砝码证书 | 主管会计实训 | 4天 |
解决财务管理问题 | 运营管理会计系统 | 6天 |
力提升 | CT | 3天 |
就业能力提升 | 会计就业训练营 | 10天 |
北京海淀周末会计培训哪家好?学会计欢迎到仁和会计教育。仁和会计专注财务教育20年,全国300多家直营校区,汇聚实战派讲师,以企业真实业务案例教学,致力于培养实战派财务。提供基础差会计、职称考证(初级/中级/CMA/CPA)、真账实操课、财务管理培训等课程。
工资分摊怎么做分录?
工资分摊,首先要划分各部门和单位的属性,属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等,然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中,不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确,不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大。
第1种情况:先发工资后分摊
1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额)
借:应付工资
贷:现金(银行存款)
2、工资分摊
借:销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷:应付工资
第二种情况:先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
仁和会计教育以“专注实战财税培训,打造财税人才”为公司发展使命,专业提供会计实战教育培训,企业财税管理咨询、中小企业代理记账、会计人才推荐核心版块服务。专注于会计实战培训,凭借雄厚的师资力量、持平的实战教学、严谨的教学作风为社会培养了大量实战型会计人才,深得学员、企业和社会各界的广泛肯定与赞誉,是会计职业培训领域的品牌。
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