人际关系品质获得 极大的提升
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基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的 交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的摩擦,这样的环境让我们在一点点的消 耗我们的幸福感。较终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中.....
每当看到身边的人职业道路不断攀登,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究 竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让 自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,这一切真的不难!
新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点,结合任性共同的心理状态,整合精通中西方文化、 心理学的导师团倾力打造的人际关系培训班。
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谈判中的提问技巧-提问方式-要怎么提问
谈判中的提问首先要有一定的目的,然后用一定的方式表达。为了取得良好的提问效果,需要掌握以下提问技巧:提问的时机一定要把握好;学会提已经发生并知道答案的问题;要注意以真诚的态度来提出问题。
1、提问的时机一定要把握好,既不能过早,也不能过晚。
过早容易将谈判意图过早地透露给对方,过晚又影响谈判的进程。在对方发言时,如果我们脑海中闪过一个问题,千万不要中止倾听对方的谈话而急于发问。
这时,我们可以先把问题记录下来,等对方讲完后,待时机成熟后再提问。通过总结对方的发言,可以了解对方的心态,掌握对方的背景,从而使问题具有针对性。
另外,在对某一话题讨论得如火如荼时,不要提出新的问题,应先转移话题方向,然后再提出新的问题,这样做有利于使对方能集中精力构思答案。
2、在适当的时候,可以将一个已经发生,而且答案是我们知道的问题提出来,以验证对方的诚实程度和处理事情的态度。
同时,这也可以给对方一个暗示,让对方知道我们对整个交易的了解,以及我们对对方情况的掌握程度。这可以帮助我们做出下一步的合作决定。
3、要注意以真诚的态度来提出问题。这样有利于谈判人员之间的情感交流,有利于谈判的顺利进行。
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