19 年软件行业技术经验,其中 15 年软件测试行业技术与教育从业经验。通过多年的软件测试、软件测试开发、软件质量管理体系建设经验,积累了各行业软件测试开发解决方案。
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19 年软件行业技术经验,其中 15 年软件测试行业技术与教育从业经验。通过多年的软件测试、软件测试开发、软件质量管理体系建设经验,积累了各行业软件测试开发解决方案。
3 年 IT 行业工作经验,8 年培训行业工作经验,技术经验和项目经验丰富。扎实的业务流程分析、软件功能测试、系统性能测试、系统接口测试教学经验。
4 年 IT 行业项目经验,6 年培训经验。软件测试 全栈教学,包括 python、java 栈下进行 web、app、小程序、接口自动化测试技术,精通常 见的接口测试、性能测试工具如:postman、fiddler、charles、jmeter、soapUI、requests 等。
2 年的开发工作,5年的IT 行业培训经验。精通Java、Oracle、MySQL 等多种主流编程语言和数据库系统;对 Java 底层原理有深入研究;精通 Robotium,Appium 等自动化测试技术;精通Android APP 性能测试等。
郑州学习软件测试有没有前途?目前来看,软件测试行业的高薪主要分布在京津、长三角、珠三角及部分内陆省会城市。北京、上海的薪水位列方阵,均薪在9k+;杭州、深圳、福州位列第二方阵,均薪在8k+;其他沿海及内陆区域中心城市,如广州、南京、苏州、长沙等位于第三方阵,均薪在7k左右。
我们一起来来看看六维薪水概况:
行业维度:服务咨询类行业薪水较高,其次是基金/证券等金融行业
公司规模维度:大公司或初创公司薪水相对较高
公司性质维度:合资、外资和国企平均薪水福利较好
职位级别维度:比中级薪水高出60%左右
工作经验维度:3~5年是涨薪关键时期
学历维度:学历越高,薪水越高,硕士和本科相差不大
尽管裁员的声音越来越高,但近年来,软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。从各大招聘机构的招聘信息来看,今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。
今后几年,软件服务外包行业对人才需求的力度较大、较强,3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中,软件测试人才紧缺的状况都非常严重。在某公司较近的招聘中,就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。
因此,对于初级软件测试工程师来说,掌握基本的软件测试技能是必须的,企业并不强调员工的编程基础。此外,对于大多数软件企业来讲,软件测试人才是职场的多面手,需要具备多种素质。
企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神,以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业较急需的,他们自身的成长空间也更大。
千锋软件测试培训拥有自主研发QFTS教学系统,拥有自主知识产权的开发培训课程体系,讲练学相结合,课程内容紧贴当前前沿实用技术和企业实际需求;
还有企业级项目实战训练,让软件测试学员参与真实的企业级项目研发,然后让学员毕业后就能独立设计开发自己的上线项目!
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