上元会计实操课程是把理论知识与实际工作紧密结合起来，把理论概念运用于实际工作当中，不需死记硬背，不需按部就班，注重细节及特点，强调行业规范，有利于会计新手学习，走向工作岗位。通过学习,使学员能独立处理所有会计实际操作,纳税和工商年检等事务,既能手工处理账务,又能电脑做账,并能进行财务分析,达到胜任企业主办会计的要求,为学员的就业和工作提供双重保险。

　　培训对象：

　　1、有会计上岗但缺乏实际全盘账务税务操作者。

　　2、有一些会计税务理论知识但缺乏实际工作经验。

　　3、现在企业从事了出纳、行政、采购和销售等工作，想进一步提高自己会计税务水平者。

　　4、想运用账务税务知识把企业管理得更好的创业者。

　　工资薪金和劳务报酬的区别

　　1、从法律角度来看，工资性支出是按《劳动法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。签订劳动合同的员工，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系。而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关规定签订合同而取得的报酬。劳务报酬则不存在雇佣被雇佣这种关系，他们的劳动具有独立性、自由性。

　　2、从管理方式来看，支付工资的员工日常要进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般是临时性的，比较自由。

　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应按实列入工资表，并按规定代扣代缴个人所得税;提供劳务的个人收取劳务报酬则需要自行去税局代开劳务发票，并缴纳增值税，附加税和个人所得税。

　　5、从适用税率角度来看，

　　(1)工资薪金所得,适用税率为百分之五至百分之四十五的超额累进税率。

　　(2)劳务报酬所得，适用百分之二十的比例税率。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

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