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　　“补贴类”费用的处理

　　税务以票控税的原则我们不可能改变,所以会计人员在对"补贴类”费用的处理上精心安排,避0元用薪酬化,平添员_工的个税负担。下面就举几个例子具体说明。

　　1、工作餐补贴

　　员工工作餐补助要交个税吗?这要分几种情况看: (1)单位给员工发放就餐补助,这部分补助应按照“工资薪金所得”计征个税。(2)单位有食堂,员工0元到食堂就餐,食堂发生的餐费公司统一结算,员工不需要交个税;(3)单位没有食堂,员工固定在某餐厅就餐,月底由公司与餐厅统一结算,结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税。

　　2、通信补贴

　　单位给员工发放通信补贴,兼具费用属性和员工福利属性。如果单位直接给员工发放现金,应作福利处理,补贴金额并入当月工资一并计征个税。如果单位要求员工提供发票,实报实销,这属于费用性质。

　　还有一种中间情况,单位明确员工的报销标准,让员工凭票报销。这种情况下又有两种情形:①公司强调实报实销,但不得超过报销标准,这时通信补贴就是费用属性;②如果员工都是顶格报销,财务不对费用真实性审核把关,这种情况下税务很可能会认为这是在变相发放福利。

　　3、出差补贴

　　出差补贴该如何报销?以前这是个没有争议的话题,出差补助现金若干,直接计入差旅费中报销即可。现在呢,在部分省市继续这么操作恐怕已不妥了，譬如北京的税务 就不认可此做法,如不能提供发票,出差补贴一律要并入当月工资计征个人所得税。

　　4、员工置装费

　　企业给员工报销置装费能税前扣除吗?这要分两种情形看。常见的情形是企业规定员每年报销置装费的标准,然后自行找发票到财务部报销,这种情形说白了是企业给员I发补贴,报销额度应并入工资计征个税。但企业统一制作并要求员工统一着装发生的置装费,则可以作为企业合理支出税前扣除。

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