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　　UI设计中的字体设计规范

　　一，跟排版契合，也就是说不能太大也不能太小，如果太大会导致喧宾夺主，如果太小会导致根本看不见，当然也不是说所有字体都中规中矩的刚刚好、按比例来，而是说在遵循一定排版的情况下让字体呈现出不抢夺主角光环的同时又能刚好被看清楚，这个度的把握很重要，这就是字体呈现的一致性要求。

　　二，确保字体可缩放，ui设计是软件、网站被输出的前期步骤，等到ui设计工作结束后要进入到编程环节，如果用你电脑呈现的ui设计很好、各方面都突出，但在小屏幕手机上却无法缩放，导致整个界面被其中的某一个字体占据，那这样的设计就是很糟糕的，一定要做到字体不管是放大还是缩小都能维持原来设定的长宽高对应比例，这是很关键的一个要点。

　　三，在同一个界面中，包含字体在内的色调不能超过三种，比如说不同的字体虽然有不同的风格，但是在设计时不能让不同字体的总颜色超过3类，这是设计的关键所在，如果超过三种不同的颜色会给人一种很凌乱的感觉。

　　ui设计与平面设计的区别是什么

　　一、实现过程大不同，平面设计的实现过程一般是依托印刷工艺，举个例子，如一张名片，虽然需要平面设计师从业做设计，但还是需要通过印刷才能赋予它使用的价值、才能流通被使用。而ui设计不同，ui设计则是通过代码来实现运用的，也就是说在ui设计环节之后要进入到编程工作。

　　二、完成工作的人数不同，如果是平面设计即便一个人也是可以独立完成的，而ui设计则不一样，在小型企业内一般都会安排几人团队来统筹，如果是在百度腾讯等等这样的大企业内一个团队的人数可能有好几十个。举个例子，比如说想要设计一个app软件，首先老板要给到对应的诉求，然后再跟产品经理、交互设计师、视觉设计师、程序员来共同配合，如此才能让工作得以顺畅的展开。

　　三、公司类型不同，ui设计师一般是在传统的广告公司内上班，而如果是ui设计师一般都是到网络企业工作。

　　四、工作量、饱和度不同，平面设计的需求往往只有一个，很纯粹，而如果是ui设计至少会有好几十个乃至上百个不同的界面，比如说大家常见的app软件，先是登录再是引导再是注册再进入到功能，而每个环节和步骤都对应于不同的界面呈现。

　　五、薪酬不同，在职场中我们不难发现一个事实，那就是工作量和薪酬之间是呈现出对等关系的，因为ui设计的工作强度大，工作更饱和，所以对应的薪酬会比平面设计高出一些。

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