达内教育目前开设Java，JAVA大数据，软件测试，Python，室内设计，UI设计，网页设计，Linux云计算，Web前端，VR，网络安全工程师，影视后期，新媒体运营，淘宝美工，网络营销，电商等课程，为IT企业提供全面的人才服务，并为全行业提供应用型人才

　　达内OMO教学模式，全新升级

　　线上线下交互学习，满足学生多样化学习需求

　　实战讲师亲授课：与线下班同等师资，全部由实战讲师直播授课

　　匹配OMO 全新课研：基于企业需求调研，匹配全新OMO教学模式研发

　　线上线下 同等服务：打造OMO教学10大服务标准，线上线下统一管理

　　线下线上 无缝衔接：OMO教学模式下，线上线下无缝转班，学习更灵活

　　学习便捷 全面提升：直播学，随时学，随时问，反复学，学习安排更便捷

　　学员管理 全面升级：专人专岗导学、督学、答疑，就业全服务匹配

　　达内根据不同学员情况开设就业班、才高班、辅导班

　　不同学生、因材施教、课程分级

　　不同级别、分班教学、逐级提升

　　不同班级、紧跟市场、推荐工作

　　随着互联网的高速发展，运维安全已经成了大多数企业安全保障的基石。在如今的信息时代，无论是网络运维还是网络安全运维都成了不可缺少的一部分。因此导致很多人都容易把两者弄混淆。

　　首先我们来了解一下网络运维和网络安全运维有什么区别呢？

　　网络运维相对于网络安全运维来说是属于比较基础的运维。主要是为保障电信网络与业务正常、安全、有效运行而采取的生产组织管理活动。负责维护并确保整个服务的可用性,同时不断优化系统架构提升部署效率。通俗的说就是运营维护it基础架构中跟网络相关的网络设备。

　　而网络安全运维是必须要具备网络运维的技术才能实现。其工作内容主要是进行常规的安全扫描、渗透测试以及进行安全工具和系统研发以及安全事件应急处理。从而根据业务需要或基础架构设计或者加固安全防范措施，来提高信息系统安全防护能力。

　　那么，网络运维和网络安全运维的就业前景如何呢？

　　一、网络运维和网络安全运维有什么区别？就业前景如何？网络安全人才需求呈爆发式增长

　　人才短缺一直都是网络安全较大的挑战。在调查中，企业对于网络安全人才的招聘岗位设置已经达到了19.8%。

　　但是目前网络安全人才中有5-8年从业经验人员较多，占比25.1%；10-15年从业经验人员占比次之，为21.42%。一年以下占比较少，仅2.5%。新加入网络安全行业的从业人员还远远不够。

　　二、网络运维和网络安全运维有什么区别？就业前景如何？实际薪酬与预期竟产生幸福倒挂

　　一般而言，求职者的预期薪酬总是要高于现实的。然而，对于网络安全人才来讲，竟然产生了一个幸福的“倒挂”。

　　总体而言，不仅是用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期，而且在过去的一年中，用人单位提供给安全人员的薪酬涨幅也大大高于求职者预期的涨幅。

　　智联招聘分析说，之所以会出现用人单位的薪资预算高于求职者预期的情况，主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备。

　　三、网络运维和网络安全运维有什么区别？就业前景如何？人才稀缺政企降低招聘要求

　　网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较高的要求。统计显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，竟有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求(包括下图中的“经验不限”和“无经验”)。

　　这在一定程度上说明，在人才市场上，有经验的网络安全工作者是非常稀缺的。

　　四、网络运维和网络安全运维有什么区别？就业前景如何？网络运维与安全较应该去的城市

　　从地域范围来看，网络安全人才不论是需求还是供给，都高度集中在北上深等省市。

　　统计显示，北京、上海、深圳是网络安全人才需求量较大的地区，三地对网络安全人才需求量占需求总量的43.28%。其中，仅北京地区需求的网络安全人才就占59.4%。

　　报告分析认为，这与北京地区聚集了较多党政机关、大型国企总部和网络安全公司有很大关系。

　　据预测，未来3-5年内，具备实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全，将成为网络安全人才市场中较为稀缺和抢手的资源。

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