一、劳动合同的订立

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、试用期的规定

（1）试用期的时间：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

（2）试用期的限制

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于①本单位相同岗位低档工资或者②劳动合同约定工资的80%，并不得低于③用人单位所在地的低工资标准。

4、劳动合同的生效与无效

下列劳动合同无效或者部分无效：①以、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、劳动合同的解除

1、劳动者单方解除合同

（1）预告解除：提0日以书面形式通知用人单位，试用期内提日；

（2）立即解除，无需告知：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

（3）通知解除：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2、用人单位单方解除劳动合同

（1）随时解除：①在试用期间被证明不符合条件；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

（2）预告解除（用人单位提0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）不得解除

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（4）经济性裁员

裁减人员时，应当留用下列三种人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下招用被裁减人员。

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