上海交大有哪些研修班

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院校介绍

上海是我国历史较悠久的高等学府之一，是直属、与上海市共建的全国重点大学，是“七五，八五”重点建设和“211工程”、“985工程”的首批建设高校。经过121年的不懈努力，上海已经成为一所“综合性、研究型、国际化”的国内、国际大学，并正在向世界大学稳步迈进。

始终把人才培养作为办学的根本任务。一百多年来，学校为和社会培养了20余万各类人才，包括一批杰出的政治家、科学家、社会活动家、实业家、工程技术和医学，如、陆定一、丁关根、汪道涵、钱学森、吴文俊、徐光宪、张光斗、黄炎培、邵力子、李叔同、蔡锷、邹韬奋、陈敏章、王振义、陈竺等。上海深厚的文化底蕴，悠久的办学传统，奋发图强的发展历程，特别改革开放以来取得的巨大成就，为国内外所瞩目。这所英才辈出的百年学府正乘风扬帆，以传承文明、探求真理为使命，以振兴中华、造福人类为己任，向着“综合性、研究型、国际化”的世界大学目标奋进!

授课形式：课堂讲授、案例研讨、管理实战、情景模拟、移动课堂等

学习安排：学制一年，每月集中授课2天（周六、周日）

上课地点：上海徐汇校区

2019年了，曾经的80后喊着老了现在轮到90后了，90后慢慢成为职业主力军，00后逐渐也步入社会，那么新时代，新的员工管理方式还能像以前管理80、70、60后那样么，那样的管理对新时代的人才还能有用吗？今天管理培训公司的小编跟大家探讨这个问题。

管理新人才，需要新方法，很多还在用旧方法管新人才，因此不少感叹，90后95后人才难招难管。

面对这些个性化鲜明的新生代员工，仅使用金钱等旧方法来管理与激励，效果甚微。因为他们在用行动证实着那句古老的俗语：千金难买我乐意。

必须拥有一些更卓越的能力，洞察人心，激发员工潜能，帮助企业和员工共同成长。

关于人才管理，组织心理学家、《纽约时报》畅销书作家、财富500强首席培训师塔莎·欧里希（Tasha

Eurich）曾表示，“好让员工生机勃勃，这不光体现在钱上，还包括其员工的心理健康。好会把员工当回事，通过创造让他们舒服的环境来回报员工的努力。”欧里希说，“的力会取悦员工，员工才会去取悦客户，较终取悦了股东。”

管理新人才，心理学或是一个很好的突破口。除了合理的薪酬激励以外，精神上的鼓励与激励，对于激发员工活力与创造力至关重要。

可见以前的管理模式已然在慢慢被替代了，毕竟科技进步，社会在发展，全世界都在讲创新，创新的前提下肯定是不能用老的路子去走了，那既然就业的主力军慢慢变成“个性化创新化”的90、00后，那得需要用新的管理方式了，只有管理机制创新才能激发这些新人才有更多创新的产品和服务，或许这就是时代和社会不断的改变和创新的源泉吧，毕竟所有的改变都是从思想开始，思想根源不进步不创新，社会怎么进步？企业如何创新？怎么发展呢？不管在看文章的你是员工还是，是新一代的90后00后，还是即将“老去”的80后70甚至60后，你认同以上的观点么？欢迎与我们交流。