杭州上城区口才当众讲话培训机构--新励成口才提供专业、全面、优质的演讲口才培训、礼仪培训、市场营销培训、其他企业管理培训、课程价格,新优惠,学校资讯等咨询服务。新励成以课程实践为主，结合理论技巧，多元化的教学方式。

新励成口才培训学校一直秉承卡耐基先生的教育理念，积极帮助各个企业和个人走出管理和沟通的困境。

开设课程：当众讲话，演讲口才，人际沟通，市场营销，企业管理，礼仪口才等

引入新话题的方式有这些：使用关联词语，包括此外、同时、然而等;激发式引入，即衔接两个话题的一个关键词反复说两遍;提问式引入，通过提出某个问题，让他人参与讨论。

怎样引入新话题

1. 使用关联词语。也就是说那些可以提醒听众知道你正在改变方向或进入一个新的话题的词语。这些关联词语包括：此外、同时、然而、尽管……可是……、因此、结果、较后等。

2. 激发式过渡。即使用重复的方法，将衔接两个话题的一个关键词反复说两遍。

3. 提问可以被当作一种很好的过渡方式。问题既可以宽泛，也可以具体。

如：在一次某种产品的研讨会上，可以这样转移听众的注意力，“既然我们已经看到了一个出色的团队，那么我们怎样在这个组织内部创建更好的团队呢?”这是一个我在接下来的讲话中将要谈论的一个很大的问题。在其他部分则可以使用小一点的过渡性问题。