优路教育课程采用精品小班教学模式，定额招生，特聘前授课，他们都经验丰富，对考试命题走向把握准确，保障学员掌握新的考试命题方向。此外优路将为学生带来从基础夯实、考点密训到考前培训的一站式教学，三套培训密卷搭配授课，确保学员顺利冲关！

　　我们的课程分不同科班、班次，学习的内容、周期以及学出来的层次会有所不同，主要还是选择适合您的班次来学习。在线预约可享0元试听课程，更多课程详情和近期优惠活动，请电话咨询在线值班老师！

　　课程分为：银卡/金卡/白金卡/钻石班，为学员提供全程辅导，集精讲班、模考班、班多种班型教学内容于一体，帮助学员在学习中全面夯实专业知识，学员通过入学测试即可享受本班型优质教学服务，让学员在学习中全面提升自己的综合应试水平，提高考试通过率。

　　企业合规师从初级到能够学习到的实务运用有哪些，成为大家较为关心的问题。

　　各级培训内容规划都经过了前期合规市场业务调研、中期师资提纲多次打磨、后期上线预体验回传反馈进行二次调整。致力课程内容精细化契合企业合规业务领域、提升企业内部合规管控的实操性、进步合规从业人员对于合规的深度认知。

　　初级企业合规师:合规的实务操作，合规的体系建构，病假与医疗期法律风险防控，社保工伤等案件处理技巧，劳动合同解除与离职管理，劳动争议的预防与应对设计，劳动法案件处理技巧等劳动法全流程解析。

　　中级企业合规师:初级合规师需要掌握的，以及企业合规与知识产权管理，初创企业运营环节、企业投融资环节、企业利润分配和投资退出环节等的企业运营全流程的税务风险防控和税务规划，企业刑事法律风险防控。

　　高极企业合规师:初、中级合规师需要掌握的，以及企业股权结构设计，股权激励与合伙机制，股权融资中的股权问题分析，以及公司治理法律实务解析。

　　课程介绍

　　“模块化课程培训体系”

　　课程设计考虑到企业合规师作为复合型新职业，突出搭建模块化培训体系。

　　一“破”，课程规划时就原来完整的合规职业领域内容，按照“合规、劳动用工、知识产权合规、税务规划、刑事风险防控、公司股权设计、公司治理实务”七个维度进行划分，形成若干部分；

　　二“整”，这种划分并不是随意划分，课研人员设计课程时力增加每一个部分的课程内容独立完整，并能自成体系；

　　三“联”，七个维度在一定合规底层逻辑范围内，保持一定的关联性，从而构成了完整的模块化课程培训体系。

　　企业合规各细分领域经验丰富，实战经验分享贯穿全培训过程，打破合规理论搭建常规，从企业实操中的细枝末节中见合规真知，拒绝泛泛而谈，打击企业合规实操疑点、难点、重点。

　　针对性地出具合规管理意见，既注重知识涉及的广度，又钻研实务操作的深度。切实以满足企业职业内容需求为标准，帮助培养企业争相招揽的复合型合规人才。

　　考试安排

　　1.每季度较后进行考试

　　2.考试时长:100分钟

　　证书颁发

　　参加培训并经考评合格者，由、颁发《企业合规师》岗位能力培训证书及新职业技能项目证书（双证）。