在复杂的生存环境中，合规管理是企业有效防范风险、保障安全运行、实现可持续发展的重要因素，已成为大型企业竞争软实力的重要组成部分，也是中小企不可忽视的发展内容。

合规创造价值，可使企业获得竞争优势。在复杂多变的经济环境中，企业面临的合规风险日益凸显，而合规管理领域亦在不断扩宽，对企业强化合规管理提出了更高的要求。

合规管理为企业创造了“正价值”，有效的合规管理体系是护航企业长远发展的关键举措。其中，培养、引进的合规人才不容忽视，“企业合规师”便是专业的的合规工作者。

在经济向着高质量发展的当下，企业也正在向着高质量发展。

企业高质量发展的目标和要求决定了企业合规工作的重要性，而合规工作本身具有的专业性和技术性又表明了企业合规师作为正式职业诞生的必要性。

2021年3月，人社部会同市场监督管理总局、统计局向社会发布了18个新职业，企业合规师便是新职业之一。而企业合规师作为正式职业的出现，也让在各行各业、不同岗位上实际从事着企业合规工作的人员有了正式的身份，并为他们明确了职业发展方向。

企业合规师是指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。其工作范围既包含了法律职能，也包含了管理职能，很适合律师、法务、人事、行政、财务等人员的职场进阶，或是转型发展。

积极探索合规人才培养之道，商业会计学会为此投入了很多努力，发布“企业合规师专业能力项目招生简章”，助力企业合规人才在专业知识、专业技能方面的学习。

具体来说，企业合规师应具备的专业技能包括：明确合规风险；提升企业合规经营管理和风控基本能力；帮助企业解决合规管理与风险控制的规划风险及预防和管控问题；等等。

此外，的企业合规师也应该拥有自主学习和终身学习意识，不断获取新知识，护航企业向着合规的道路发展。

因合规而产生的问题或将不能实现业务目标，导致业务失败，而在某些情况下，企业不合规行为还可能要承担严重的法律责任。

由此来看，无论是成熟的大型企业，还是成长中的中小企业，开展合规管理工作势在必行。于其中，企业合规师或将迎来新的发展机遇！