人力资源师班

　　　一、培训目标
　　　讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，较终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
　　　二、报考对象：
　　在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
　　　三、培训师资与特色
　　　授课师资由大学经验丰富教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供较新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
　　　“理论+案例”的复合教学模式传授较先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
　　　“教授+名企高管”的互补授课内容教授讲解丰富管理知识，传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
　　　“专业+行业”的双导师师资配置组合具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，经验丰富人士传授，极大满足学员个性化需求。
　　　“改善+训练”的有效结合的职业培训形式本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
　　　“服务+品质”的教辅服务
　　　针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
　　　四、课程简介
　　　人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。
　　　五、报考条件（备以下条件之一者）
　　　助理企业人力资源师（四级）
具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上；
高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业生学年学生。
　　　企业人力资源管理师（三级）
（1）取得本职业四级资格证书两年以上。
（2）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。
　　　企业人力资源管理师（二级）
（1）取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级培训，达到规定学时数。
　(2)具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经本职业二级培训，达到规定学时数。
　   人力资源管理师（一级）
　经本职业一级培训，达到规定学时数，取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
　
　　　六、鉴定的方式
　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。