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课程介绍Course Introduction
【课程简章及班级设置】
学习内容:
【一】人力资源规划。企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源供给预测与供求平衡、企业工作岗位分析与设计、企业定员管理、人力资源管理制度、人力资源费用预算与审核、企业组织的设计与变革。
【二】人员招聘与配置。员工招聘活动的实、人力资源的有效配置、劳务外派与引进员工素质测评体系的构建、结构化面试与群体决策法的组织与实施、无小组讨论的组织与实施。
【3】培训与开发。培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行、企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估,通过培训产生团队合作能力!
【四】绩效管理。绩效管理的系统设计运行与开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法。
【五】薪酬管理。薪酬制度的设计、工作岗位的评价、人力成本核算、员工福利管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险。
【六】劳动关系管理。劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与较低工资标准、劳动安全卫生管理/劳务派遣、工资集体协商。
【招生对象及报考条件】
1、取得人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职工作3年以上。
2、具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职工作二年以上。
合肥人力资源培训http://xinnarencai.soxsok.com/ 手机站:http://m.soxsok.com/xinnarencai/
咨询方式
学校介绍University Profile
新安人才网专业开设人力资源管理,人力资源管理,企业培训师 ,剑桥人力资源管理等课程,由专业讲师面对面教授,让学员感受的师资,的管理,为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求,提高从业人员的技能,2001年劳动和社会保障部(2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为:人力资源和社会保障部)职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员职业标准。
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