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课程介绍Course Introduction
招生对象：所有有志于从事人力资源或者管理工作者
课程目标：打造人力行业
课程描述：课程结构涵盖板块，理论考试+技能初阶+技能高阶课程
以考试大纲为纲要，在教材的基础，全面细致的阐释人力资源管理师考试内容。依托高校教育资源，整合行业培训，本班型课程安排3-6名本专业相关教授授课，精细化小板型教学，每名学员配备一对一班主任老师，每个小节章节后均有相对应试卷测试，我校历年通过率行业姚瑶持平。
课程初阶：在此基础上，增加实操初阶应用课程，该课程为行业独有全体系课程，摒弃行业中点对点的实操课程，学员学习结束却不能胜任该工作，初阶课程涵盖人力资源管理师76个课题，四百余工作中遇到的所有问题，以案例，典故工作为授课形式，经过该课程系统化专业化学习，每一个学员都能达到独立胜任人力工作的能力。
我校为目前四川拥有人力全体系培训的学校。
技能高阶：从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层的经理大多放在了业务拓展上，自然对内部管理就会有所忽略，这样就造成企业人力资源管理的某些弊病。的人力资源说：中国的企业不缺乏管理哲学，缺乏的是管理的科学。所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的改革开始的。
为了帮助中国企业整体解决人力资源管理在实际工作中遇到的问题，中华高管研修中心特邀请了人力资源管理针对中国企业人力资源发展的历史与现状，精心设计了《人力资源系统管理实务课程》，让您感受和发现如何让企业的成功变成必然的规律。
【课程特色】
1、系统性：人力资源管理各功能模块相对独立又环环相扣。课程一人主讲，一脉相通。
2、科学性：对世界标杆企业案例深入研究，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性。
3、实操性：精选了二十多个案例在课程中深入讲解，完全符合中国企业特色，参考性，可模仿或创造性地模仿。
4、实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。
5、真实性：课程案例不讲道听途说，不讲“理论”，案例都是张嘉伟教授亲身经历的，真实才有价值。
6、趣味性：小班授课，分组研讨，沙盘演练，让学习变成一个饶有趣味的竞赛。
通过全系列递进式培训，打造人力行业
成都新茂职业技能培训学校：http://cdbter.soxsok.com/
联系人：孙老师
联系电话：400-0088-291 在线qq：1974950309
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学校介绍University Profile
成都新茂职业技能培训学校是一所经四川省人力资源和社会保障局批准成立的，以职业资格认证、职业技能培训、多种成人考试、人才就业培训为一体的综合性技能培训与服务的培训学校，学校从学员角度出发，切实做到以技能为基础、以工作为导向的专业化职业培训，帮助学员获取资格证书的同时提员的创业及就业能力，为学员铸就绚丽的职业前景。
慧新茂教育咨询有限公司（注册资金：贰佰万元），主要致力于推动企业发展的企业内训，根据企业自身行业特点和发展状况“量身定做”专业化培训方案，企业管理师资团队根据企业现状设置灵活教学内容、培训方案，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
新茂教育是一家致力于职业资格考试、职业技能培训、企业管理咨询、企业内训的大型教育集团，集团下辖成都新茂职业技能培训学校和慧新茂教育咨询有限公司。
新茂教育倡导“知识改变命运，技能成就事业”的经营理念，立足四川，放眼全国，致力于各类人才的培养教育，为学员和企业提供特色化培训模式。新茂教育以社会主流需求为风向标，侧重于学员职场竞争力和创业技能的提高，并打造成为企业发展推动力，构建新茂教育经典品牌。新茂教育怀抱长远发展眼光，立足高远，已成为教育行业新标杆。
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