课程介绍Course Introduction
人力资源师认证的价值:
● 福建有3万多家规模不等的企业,每年新增上万个人力资源管理岗位。
● 获取人力资源师职业资格认证是人力资源管理人员职位升迁的筹码。
●人力资源师的薪酬丰厚,这一职位已成为企业管理中不可或缺的重要岗位。
●目前人力资源专业毕业的人极少,人力资源岗位空缺巨大却得不到专业人才
● 从事人力资源管理的人半路出家多,专业系统知识与操作技能急需提升。目前,注册国际人力资源师职业资格认证项目已经成为国内较大、较放心学术层次较高、较受客户推崇的实用人力资源培训认证。
职业等级
企业人力资源管理员(职业资格四级)
助理企业人力资源管理师(职业资格三级)
企业人力资源管理师(职业资格二级)
企业人力资源管理师(职业资格一级)
申报条件
一、人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
二、助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)本科在校大学生,经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(6)具有硕士研究生及以上学历证书。
三、人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年 以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企0业人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
四、人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相
学费、报考材料
1、人力资源管理员:学费500元其它另计。
2、助理人力资源管理师:学费900元其它另计,60课时,(在校生700元)。
3、人力资源管理师:学费2250元,100课时(含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费)。
4、人力资源管理师:学费3800元(含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费)。
5、报考材料:3张1寸免冠照片、2张2寸黑白照片、身份证学历证书复印件。
考试内容
1、人力资源管理人员的鉴定内容依据现行职业标准及劳动保障部职业技能鉴定中心新编教材,全国严格按照"统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书"的原则,分知识、技能两部分。
2、人力资源管理员(职业资格四级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
3、助理人力资源管理师(职业资格三级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
4、企业人力资源管理人员的知识考试增加职业道德的内容。职业道德培训要以《职业道德职业资格培训教程》确定的内容为依据,结合各职业特点进行,培训课时数不得低于20课时;职业道德考核方式,采取书面闭卷方式,考试时间安排在理论知识考试后,时间为30分钟。职业道德试卷分100分,60分及格,不及格则视为理论知识考试成绩不合格。职业道德道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%:80%换算为较终的理论知识考试成绩;职业道德考核不单独组织。
考核方案
企业人力资源管理人员 |
4—3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业技能 |
简答、计算、综合题等 |
|
纸笔作答 |
100 |
| ||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
, 10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业技能 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
| ||
综合评审 |
撰写论文 |
书面作答 |
100 |
|
鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核,均采用百分制,两项成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。
考试时间
职业名称 |
考试日期 |
考试时间 |
备注 | ||
理论知识考试 |
专业技能考核 |
2级需进行综合评审。 | |||
企业人力资源管理人员(4~2级) |
|
|
08:30-10:00 |
10:30-12:30 | |
综合评审办法
(一)、论文撰写
1、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
2、论文撰写要求
(1).必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
(2).如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
(3).论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
(4).论文一律采用A4纸打印,一式5份。
(5).考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
(6).论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
3、论文格式要求
(1).论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
(2).标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
(3).摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
(4).注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
(5).论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
(6).注释和参考文献的标注格式为:
A、图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
B、期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
C、报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
D、网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
4、论文提交要求
提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。
(二)、论文内容评定
1.由评审委员独立对论文内容进行评定。
2.论文内容不符合撰写要求的考生,不得参加答辩。
3.论文内容部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件,方可参加答辩:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
咨询方式
学校介绍University Profile
联圆职业培训学校简介
联圆职业培训学校培训项目齐全,开设的专业有:食品安全师、营养师、物流师、采购师、理财规划师、育婴师、人力资源管理师、3G、单片机、嵌入式等六十多个目前市场紧缺人才的培训项目,并与就业市场进行及时的信息和人才对接,成为人才供需的重要桥梁和纽带。
联圆职业培训学校是劳动局和社会保障局批准的化、专业化培机构,依托高校的丰富资源和科学规范的教学管理,主要负担应往届毕业生继续职业资格认证项目的宣传、开发、培训、毕业分配、就业指导以及咨询教育工作。成立以来,开办各类培训班数百期,共培训学员5千多人,对口就业率达90%以上,为社会输出了一批又一批专业型、实用型人才。联圆始终坚持:“以质量促就业,以就业促招生,以招生促发展”的办学思路,规模不断壮大,在诸多大中型城市均设立分校的就业安置站。联圆职业培训学校专门聘请了一大批既有扎实理论基础,又有丰富实践经验的教授及行业授课,上课时间、地点灵活,根据学员情况选择,合格者颁发放心部门认证的职业资格证书。
我们的使命:成为行业的黄埔军校、人才的孵化基地
我们的精神:开拓、创新、奉献、责任
我们的理念:激情点燃梦想,教育成就未来
我们的目标:打造真正以就业为导向的职业教育
我们的实力:
2004年,北京大陆航星质量认证中心授权于华源内审员资格培训单位;
2005年,华源荣获《物流与采购联合会》在赣州地区指定物流师培训单位;食品工业协会、食品安全师职业资格认证委员会授权江西省一家食品安全师培训中心;
2006年,获得由医师协会授权江西省一家人文医职业技能培训基地;2007年,得到广东中成软件技术培训华源学校和商智企业管理顾问有限公司大力支持,共同合作开发软件项目和企业咨询、整合、培训;
获得江西省售价专业培养电子急速专业人才的培训机构;
2008年,江西财经大学授权我校为江西财经道学研究生培训中心。
2008年,江西中医学院授权我校为职业资格心理咨询培训中心。