课程介绍Course Introduction
基础知识部分 人力资源管理的组织结构 4课时 介绍课程总体框架，讨论课程期望和目标 专业技能部分 人力资源规划 4课时 对人力资源师二级六大模块进行深度讲解剖析，充分联系实际问题，讲练结合，注重教师与学员间的互动。在讲解考点、难点的同时，使学员学习到更多实际应用方面的知识 招聘与配置 8课时 培训与开发 8课时 绩效管理 8课时 薪酬管理 12课时 劳动关系管理 4课时 模拟考试 8课时 历年真题试卷，模拟考试现场，使学员了解自身学习状况，有针对性的复习练习，确保顺利 考前串讲 8课时
考务优势 1、社职是具有独立报名资质的培训院校，作为社职的学员，只要您年满20周岁，即可直接参加人力资源师二级的认证考试，省时省钱，的学习，的。 2、特色班型的成熟操作，学员在学到丰富知识的同时，轻松取得资格认证证书，将收获较大化。 ◆考 试 科 目 及 方 式 科 目 题 型 答题方式 题 量 比 率 职业道德 选择题 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业能力 选择题 100 综合评审 案例分析 纸笔作答 — 注：理论知识考试、专业能力考核、综合评审三科成绩均达60分及以上即为合格，方可获得人力资源管理师职业资格二级证书。对于25道职业道德的试题，实行作答不给分，不答扣掉10%的原则。
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学校介绍University Profile
公共营养师是二十一世纪新时期的“钻石”职业，同时又是受人尊敬的职业之一，是从事营养教学与教研工作的特殊职业者。
《中国营养改善行动计划》中明确规定，今后的营养保健品推销工作应由营养保健师承担，而不是推销员。据统计，目前我国现有营养保健专业人员还不到10000人，这与发达相比差距很大，与我国社会发展和人民生活水平不相适应。经预测，营养保健师职业将是我国新世纪热门的职业之一。营养保健师是中央电视台新闻报道的培训项目。
一、办学优势：
（1）小班授课有利于授课质量，增加教师有充沛的精力轻松掌握每个学员的学习情况，结束了上百人同时“听”课的灌输和粗放式教育，让教学更互动，让每一个学员都真正学到知识。小班授课，让优势在不知不觉中体现。
（2）学员在经过一期班学习，考试没有通过的情况下可以重修，保障学员利益。即使通过考试的学员也可以重修来获得更多的营养知识。
（3）我校常年循环开课，考虑到多数考生工作繁忙，没有时间参加一个完整辅导周期的学习，本培训班推出灵活的授课方式。
二、培训教材：
统一采用有关部门审定并指定专用的《公共营养师职业资格培训教程》。
三、学习内容：
涵盖基础营养学、特殊人群营养学、社区营养学、临床营养学、运动营养学、食品营养与卫生学、疾病营养学、保健食品学、营养咨询、营养计算、温灸、理疗、按摩、子午流注温灸法、刮痧等内容及营养保健师必须具备的知识和技能。掌握膳食调查、数据分析、人体营养测评、实验室数据收集、科普文章编写、各年龄段食谱编制、食品营养标签的制作、价值分析、社区营养档案建立和分析、营养干预方案、各种疾病的营养解决方案。授课教师均为相关的和教授，多位为硕士生导师和营养科主任，拥有丰富的临床经验和科研教学成果。
四、证书颁发：
培训课程结业后，可获得天津市劳动局颁发的结业证书；经考试合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发职业资格等级证书，全国通用。
五、报名条件：（以下条件满足其一即可）
公共营养师(二级)：1、取得助理资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。2、本专业或相关专业博士学位。3、本专业或相关专业硕士学位，连续从事本工作3年以上。4、本专业或相关专业学士学位，连续从事本工作6年以上。5、大专学历、连续从事本职业8年以上。
公共营养师(三级)：1、高中以上学历，相应工作经验2年。
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