公务员职务、职级与级别管理办法

条为了完善公务员职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。

第二条公务员职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一，遵循依法、科学、规范、效能的原则。

第三条职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第四条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

第五条公务员职务层次与级别的对应关系是：

(一)正职：一级;

(二)副职：四级至二级;

(三)省部级正职：八级至四级;

(四)省部级副职：十级至六级;

(五)厅局级正职：十三级至八级;

(六)厅局级副职：十五级至十级;

(七)县处级正职：十八级至十二级;

(八)县处级副职：二十级至十四级;

(九)乡科级正职：二十二级至十六级;

(十)乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。

第六条公务员职务与职级的设置、厅局级以下职务对应的低职级、职级与级别的对应关系，按照有关规定执行。

第七条确定公务员职务、职级，应当在规定的职务、职级序列和职数限额内，按照有关任职条件和程序进行。

第八条晋升、降低职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务、职级的，按照拟任职务、职级任职条件等确定。

第九条公务员晋升职务应当具备的资格条件，按照《党政干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级职务的低任职年限条件为：

(一)晋升乡科级正职职务的，应当任乡科级副职职务2年以上，或者任乡科级副职职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

(二)晋升乡科级副职职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

第十条公务员级别应当根据其所任职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。

第十一条新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。

第十二条通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。

第十三条公务员晋升职务、职级后，原级别低于新任职务、职级对应低级别的，晋升到新任职务、职级对应的低级别;原级别已在新任职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

第十四条公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

第十五条担任职务的公务员辞去职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低职务、职级与级别的，按照有关规定执行。

第十六条公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升职务、职级与级别。

第十七条公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其职务、职级任免的机关批准。

第十八条县级以上公务员主管部门负责职务、职级与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

第十九条对不按照规定的职数要求、资格条件及程序等设置、确定公务员职务、职级与级别的，不予批准或者备案;已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

第二十条对违反规定进行公务员职务、职级与级别确定的，应当根据具体情况，依规依纪依法追究负有责任的人员和直接责任人员的责任。

第二十一条监察官、法官、检察官等职务、职级的设置和管理另行规定。

第二十二条本办法由中共中央组织部负责解释。

第二十三条本办法自发布之日起施行，2006年4月9日中共中央、印发的《实施方案》附件三《公务员职务与级别管理规定》同时废止。

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