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课程特色
1.考官指导一一多年面试经验的考官授课并现场指导,模拟训练。
2.模块教学一一“理论讲授实操演练”,温故知新,深度突破各类题型,打破面试的“套路”。
3.小班授课一一每组不超过5人,每班不超过4组,系统化的理论讲解,一对一式的放心点评。
4.职位保护一一真正的1:1等额招生,直击您的同岗位竞争对手。
5.老师陪同一一点凡老师,教学经验和实战经验丰富
6、舒适的学习环境,贴心的管家服务,让你全力备战考试。
1、考点梳理:巩固解题方法和技巧,强化解题思路
2、考前培训:常识时政热点、申论热点深度串讲,较新变化题词型精讲和趋势分析
3、公务员试礼仪、着装、面试形全面指导
4、面试答题语言系统梳理讲和系统性四步法训焉掌推
5、多轮情拟,实战训练,全真模拟。
低服务年限”是否会限制了公务员的晋升?
当前对于《公务员法》中规定的低服务年限,有很多干部抱怨,的确二到五年的低服务年限确实不短。
尤其是对于新干部来说,在35岁之前正是劲头十足、精力旺盛、成长快的阶段。
而干部们在这段时间被“卡”在了基层、偏远、欠发达地区,心理过不去这个“坎”。也就影响了他们工作的积极性、主动性,终变得碌碌无为、消极怠工。
在实际的工作中,有些基层、偏远、欠发达地区的工作人员想要通过辞职、再考等方式离开这些地方,但是有些成功了,有些失败了。
但是,也有不少干部在“失去自由”的这五年,学到了很多,成长了很多,成就了自己,被百姓记住。
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