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新政出台,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰,职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
TMA薪税管理师招生简章
课程内容:
理论知识,初级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、中级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、技能实操、案例分析配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、小班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑,服务深得信赖
重庆哪里有能学薪税管理师的机构?重庆优路教育,以智能题库和学员学习大数据为基础,实行全国统一化教学服务管理,使全国学员共享优质教学服务。
薪税师【备考技巧】
1.全面学习,重视听课
对于薪税管理师的备考,要义便是听课。薪税管理师内容较多且难,只靠自己翻看讲义,浪费大量时间不说,也容易偏离考点。因此,应格外重视听课,课听明白了,便通过了大关。
2.理清框架,注重系统化学习
针对薪税管理师科目特点以及考试特点,考生要过的第二大关便是对知识的系统化的梳理和把握,否则容易陷入“好像听懂了又好像没听懂”的怪圈。多一遍的梳理,便是多一遍的学习。对于各章的主要知识点,考生务必做到心中有数。
3.不搞题海,重视模拟试卷
薪税管理师的第三关是做题这一关。由于薪税管理师考试题型只有案例分析题,所以可见考核的重点还是在于对该课程的理解,而前面提到的重视听课、理清框架等学习备考方法也都是从这一点出发的。薪税管理师初次组织考试,并无真题可借鉴,模拟试题便显得格外重要,而事实也正如此。因此,务必牢牢把握考套模拟试卷。
4.善于利用学习资源
对于优路教育提供的课程、讲义、习题、思维导图、考前模拟试卷以及可供考生使用的答疑师资等全方位的资源,考生应充分利用。机会永远留给有准备的人!
备考阶段
薪税管理师每年有两次考试,相较于初、中级的考试,备考周期较长。薪税管理师虽只有四章的内容,但基于其专业性和实务性较强以及难度较大等特点,以及考生多为在职备考,大块备考时间较少,因此建议考生提早学习,至少三轮复习。
薪税管理师有什么用途:
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。
致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。
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