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新政出台,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰,职业进阶新方法
磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
TMA薪税管理师招生简章
课程内容:
理论知识,初级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、中级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、技能实操、案例分析配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、小班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
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薪税师就业前景
薪税师集人力资源管理师和税务师双重身份于一身,要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用,是集赋创新型、复合型的新兴职业。
薪税师培训将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。虽然薪税师在中国是一个新兴职业,但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用,从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位,gao级专业服务人员年薪高达百万元。
薪税师就业方向
1、大中型企业的人力和财务部门
在我国企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
所以企业规模越大,对这种既懂人力资源,又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈,的薪税师也会越受欢迎。
2、税务师事务所等税务服务机构
税务师事务所是专职从事税务代理工作机构,随着税收制度的逐步完善,税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强,我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长,因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。
3、人力资源服务公司
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?
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