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助力个人成长
课程内容 | 课程详情 | 课时 |
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轻松入门学会计 | 会计实务基础 | 4天 |
基础实战能力 | 实战核算能力 | 9天 |
实战经验累积 | 财务核算实验室 | 2天 |
实战涉税能力 | 税务实战能力 | 3天 |
就业金砝码证书 | 主管会计实训 | 4天 |
解决财务管理问题 | 运营管理会计系统 | 6天 |
力提升 | CT | 3天 |
就业能力提升 | 会计就业训练营 | 10天 |
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企业发生的培训费支出,属于职工教育经费范畴,可在管理费用下设置二级科目职工教育经费进行核算。对于培训费,应如何做会计分录?
培训费分录处理
培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等进行明细核算。
1、计提时:
借:管理费用-职工教育经费
贷:应付职工薪酬-职工教育经费
2、支付时:
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:银行存款
培训学校学费收入分录处理
计提培训人员工资的时候账务处理:
借:劳务成本
贷:应付职工薪酬
取得培训收入的时候账务处理:
借:银行存款等科目
贷:主营业务收入
应交税费—应交增值税(销项税额)
结转成本的时候账务处理:
借:主营业务成本
贷:劳务成本
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