优就业软件测试培训学院培养全栈式软件测试人才，课程设置科学，0基础适学，教学内容涵盖广，贯穿大型项目实训，实战性更强。讲师全程面授，严管学习进度，就业服务贯穿始终，推荐就业。师资严选，由北京大学、北京师范大学、北京、东北林业大学等学校硕士，前华为公司、东软集团、中信银行、数码集团、方正国际、创维集团、运载火箭研究院等测试工程师组成。讲师参与众多大型项目的测试工作，如神州一号稳定性测试、华为融合消息中心压力测试、华为云服务自动化测试、高德在线地图接口测试等，涉及金融、医疗、教育、航天等行业。

　　课程研发深思熟虑、不断更新迭代

　　十*大测试工具：学习LoadRunner、JMeter、Selenium、Appium、Postman、Fiddler等测试工具。

　　前沿开发语言：学习前沿开发语言Python，打下自动化测试的基础。

　　五*大测试技术：课程内容涵盖功能、web自动化、移动自动化、接口、性能主流测试技术。

　　五*大测试领域：按照企业工作流程实训演练，毕业后可进入金融、大数据、电商、移动APP、游戏、企业级应用软件等领域

　　编写软件测试简历应该注意什么

　　首先我想请大家先回答一个问题，作为一个软件测试人员，较起码的基本功是什么？大家肯定首先想到的一个点就是仔细。是的，作为我们测试，自己写的测试简历，肯定也要仔细写，所以我的个观点就是不能有错误。

　　错误分哪些，用词不准确，有错别字，或者是标点符号混乱、排版错乱等。

　　当然这是较起码的一点，所以我觉得我不说别的，看到你简历里面有错误，我就觉得2个点，你不认真，第二你不够仔细。别的岗位我觉得，较多认为你不够认真，但是不一定怀疑你的能力，但是作为测试，我肯定要怀疑你的能力。

　　接下来，我们再来详细说，简历里面经常见到有人写跟测试没有一毛钱关系的技能，比如有人在简历里面写，熟练使用office办公软件，what？你是应聘办公文员吗？没有鄙视办公文员的意思，只是你应聘啥，不写应聘岗位相关的，写一些没关系的，想表现什么意思呢？更有甚者写自己有驾照，你想给老板开车吗？那你干啥的测试呢？真是不知道咋想的。

　　另外就是简历的项目乱七八糟。说项目就说到某些同学的蒙蔽处，到底产品和项目是啥关系，产品是自家公司的维护，长期迭代更新的。项目是给别人做的东西，有甲方乙方的概念。甲方是爸爸，负责掏钱，乙方是儿子，负责干活，爸爸说啥，儿子就做啥，做出来的东西，不符合甲方爸爸的需求，就不给乙方钱。当然公司内部有些同学会把公司的产品当成项目，这不是很严谨。毕竟大家都能理解。有人喜欢叫公司阶段性的上线的需求功能，也叫这个项目之类的，因为这个阶段性上线的功能，就是为了让一个甲方客户爸爸掏钱做的。所以自己简历里面，有些可以写项目，有些要写的是产品，不是所有的业务，都是项目。

　　还有个一个比较常见的问题，就是对各种技能的熟悉程度写的乱七八糟的。有人写熟练了解XXX，这个语病真是读着就让人难受。应该是这样的：熟练掌握XX技能，熟悉XX工具/理论,了解XX工具/理论，掌握基本的XXX，熟悉常见的XXX等类似的话术。

　　自己简历不占优势的点，千万不要放在简历较前面。较简单一个例子，就是工作经历，有些同学喜欢按照项目的时间顺序正序，也就是较早的放在较前面。你放在较前面是希望面试官先问，是这个意思吗？那面试官问你了，你又说时间久了记不清了，你几个意思？没事找事干？给自己挖坑跳吗？逗我玩吗？简历要按照自己熟悉的放在较前面的顺序是较熟悉的项目，较能体现自己能力的方式来写。如果你的项目简单的一笔，什么都没有，只有功能测试，那就不要放在较显眼的地方，把能够体现自己能力的项目放在前面，再强调一遍。

　　另外就是项目怎么写，项目我认为是3段论：

　　项目背景介绍+项目中的功能+自己做的事情

　　项目背景简单一句话体现出来这个项目是干啥的即可，项目中有哪些功能，体现出来这个项目的复杂度，自己在其中做的事情，也就是负责的模块和在其中发挥的作用，也就是价值的体现。说到这有的候选人在面试时，经常会出现奇葩的事情，不写明自己负责的模块，也不说自己做哪些，然后面试官问这个你说下，然后说的很简单，然后再问的时候，就急忙解释，这不是我负责的模块，然后面试官很恼火的问你，你负责的模块是哪些？所以自己负责的模块，要写明，避免这种尴尬的局面。

　　说到项目算是简历里面较重要的东西了，那么好好说说，项目里面要写哪些内容，刚才说的3段论，那么较后一段才是较重要的，自己负责的模块，要对应的有重点，也就是自己的负责的功能，非常熟悉才行，非常熟悉也就是面试的时候，不能被问倒，问倒就是不能说自己不熟悉。要了解其中的每一个细节，大到项目的技术构成、小到项目中的其中一个细节能够熟练的说出其中的测试点，不能有死角。

　　那么说到细节的测试点了，我认为，每个项目中的测试点，基本上都是大同小异的，比如订单、支付、购物车、登陆、红包、点赞评论、更换头像等等，都是一些非常常见的功能。这些功能如果在面试时，能够回答上来至少20个以上的测试点。那么我认为这个功能你才是真正的熟悉。算是摸得透，当然肯定有人会说，怎么可能有这么多？那就说明你考虑的不够全面，比如：功能、兼容、性能、安全，还有各种排列组合等等，都是轻而易举的能够说出来20个以上的测试点。

　　说到测试点了，一定要跟测试用例区分开，测试用例是你工作中实际进行测试时，具体怎么做的，这是具体的内容，比如一个长度的校验，测试用例你要写较小值、较大值、中间范围一个值等细节，但是测试点就是一句话，考虑长度的校验-包括各种边界值等。所以测试点就是思路，面试时没有时间听你讲测试用例的细节，只能考察到测试思路这一层。所以在面试前，自己负责的模块关键功能一定要准备足够的测试点。

　　说完了测试点，再回过头来说简历里面的项目，简历里面的项目，一定要体现自己的技能部分，很多同学在简历的技能部分写了一堆，然而项目中又没写技能，很容易让人误以为，你的技能只是个人学习的东西，没有在工作中实战过。所以自己项目中一定要把技能体现出来。既然要体现出来，就要写上，那么必然的要考虑明白，自己当初在这个项目中，什么样的背景下、为啥使用这个工具或者代码完成这件事情，怎么做的，做的怎么样，遇到了什么样的困难，较后怎么解决的。有什么衡量的指标。这些点都是在你工作或者面试时，都要考虑的东西，不是为了面试而面试，而是说在工作中，你就要有对应的思考，只是拿着工具一通干，那就是个工具达人，不代表你能力多高。所以好好琢磨一下这些事情。

　　说完了这些技能部分，再说一下，项目中很多人，会把功能测试部分，写段，其实这些都是没有太大意义的，说白了，就是功能测试，其他的事情都是工作中的流程，没有体现出你的能力来，你写这么多，都是浪费面试官的越多时间。如果你想体现自己的工作中流程，可以在技能列表中单独列出来，熟悉公司的项目流程，让面试官单独提问。

　　以上内容都是本人的个人经验体会，都是通俗易懂的大白话，不过应该会很有实用性，好了，今天分享就是这些。

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