合肥新励成口才培训学校
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合肥人际关系培训

基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的 交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的摩擦,这样的环境让我们在一点点的消 耗我们的幸福感。较终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中.....

每当看到身边的人职业道路不断攀登,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究 竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让 自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,这一切真的不难!

课程特色

新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点,结合任性共同的心理状态,整合精通中西方文化、 心理学的导师团倾力打造的人际关系培训班。

01
课程采用“参与式”、“教练式”的教学方 法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和 互动演练进行学习
02
课程将复杂的人际关系技巧总结成简单 的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可 以身心合一地去运用
03
使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍 的清除法,提升内外能力,在生活和职场中 能灵活运用
04
课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入 浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在轻松 愉悦智慧的氛围中学习
课程内容
建立人际关系的黄金法则
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世 较重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法, 能够给别人带来良好印象的方法。
成为出色的沟通高手
如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法, 学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服 口服行为改变。
培养职场形象和角色原则
学习与、同事、客户相处的原则,打造团队凝聚 力,让你在职场中扶摇直上、叱咤风云,学习危机沟 通的法则,顺利渡过人际关系冲突的危险期
进行感情管理
学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服 口服行为改变,学会使用“开心钥匙”,去开启人际 关系汇中每一个人的心灵之门
课程收益
  • 人际关系品质获得 极大的提升

    建立强大的自信,更懂得理解他 人,成为真正的情商高手

  • 获得更多人的认可 和喜欢

    迅速地拉近人际关系的距离,懂 得建立和维护长久关系

  • 使职场关系清晰家庭关系 和谐幸福

    享受人际关系的建立,互动和一 切美好的流动

  • 收获更多积极的 人脉资源

    轻松处理人际关系冲突以及突发 事件,收获更多,积极的人 脉资源

  • 老师,教学质量值得信赖
    课程收益
    品质增加

    面授学员遍布各地!
    多家大型企业长期合作服务机构!
    拥有丰富教学经验及健全的体系!

    60多家教学点

    教学机构覆盖40多个城市!
    涵盖各地一二线城市!
    哪里有学习需求,哪里就有我们!

    课程体系完善

    线上线下课程互补,体系完善!
    课程全程跟踪指导!
    及时反馈日常学习情况及课程表现!

    严选师资 系统授课

    师资团队庞大,力量雄厚!
    全体专职讲师均通过系统培训!
    严格考核筛选出来的导师!

    新闻详情

    合肥成人口才培训人际沟通

    来源:合肥新励成口才培训学校时间:2022/4/9 10:28:09 浏览量:160

      新励成是一家上市口才教育机构,专注于演讲口才培训、沟通技巧培训、形象礼仪培训等课程。拥有十几年口才培训经验,师资力量强大!拥有80+学训中心,已成功帮助学员解决演讲口才问题,是口才培训行业中的领头羊。通过引进、融合及自主研发,成功打造了“课程体系”、“课程”、“课程”以及各具特色的服务课程。

      课程设置:

      【新励成金典精品训练课程】

      《当众讲话》、《人际沟通》、《说服力销售》、《演讲艺术》、《心理素质》、《科学发声》

      【新励成特色课程】

      《专业导师班》、《口才》、《生命的绽放》、《个人辅导》、《新励成演讲俱乐部》

      【企业内训课程】

      《演讲口才》、《说服力销售》、《谈判技巧》、《赢在执行力》、《管理艺术》、《沟通》及其他根据企业发展需求提供有针对性的培训课程项目。

    合肥成人口才培训人际沟通

      怎么做好人际沟通

      做好人际沟通的方法主要有这些:1.平等对待要沟通的对象,不管和谁说话,都要保持一种非歧视性的态度;2.坚持到底,在正确的时候坚定自己的立场;3.充分利用表扬,当别人表现比我们好时,及时表达赞美。

      一、做好人际沟通的方法1.平等对待要沟通的对象。不管你和谁说话,你都要保持一种非歧视性的态度。如果与你交流的人是和你同级别的同学或同事,你必须以尊重和平等的方式与他们交流。不要用优越感来命令别人;面对上级或,你不能卑躬屈膝,也不能故意降低态度。2.坚持到底。人们常说大师做事会多留三个地方,所以说话也是一样的,给他人留下了更多的空间。此外,你需要注意说话不要说得太慢,同时要留有三分余地。毕竟,很多事情都会改变。3.充分利用表扬。一些心理学家说,表扬可以调动一个人的热情,释放他的能量。不要犹豫去赞美,及时适度地表达你对他人的欣赏,不仅能得到对方的好感,还能增强对方的吸引力。当别人表现得比我们好时,我们及时表达我们的赞美,并向别人学习。这肯定会给我们的关系增添更多的色彩。

      二、影响沟通的因素有哪些1.认知因素。首先是对自己的认知。有无正确的自我评价,会影响人际交往中的自我表现,其次是对他人的认知,第三是对交往本身的认知。交往的过程是双方彼此满足需要的过程,如果只考虑自己的满足而忽视对方的需要,就会引起交往障碍。2.情绪因素。人际交往中的情绪表现应是适时适度的,应当与引起情绪的原因及情境相称,并随客观情况的变化而变化。情绪反应过分强烈,不分场合和对象,恣意纵情,会给人轻浮不实的感觉;若情绪变化激烈则会让人觉得过于感情用事;情绪反应过于冷漠,对本可引起喜怒哀乐的事情无动于衷,则会被认为麻木、无情。这些不良情绪反应都会影响交往。3.人格因素。人际交往中。人格因素有至关重要的作用。不良的人格特征容易给人以不良评价、不愉快的感受乃至一种危险感,因而会影响人际交往。下面是较常见的一些不良人格因素及其对交往的影响。

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